劳动关系管理（PPT 66页）-拟定企业劳动关系管理制度.pptVIP

. 项目六:劳动关系管理 任务一:拟定企业劳动关系管理制度 知识目标： 通过学习，能够在掌握劳动法律、法规的基础上，按企业实际需要草拟劳动关系管理制度。 能力目标： 劳动关系的调整方式 主要教学内容： 1、拟定企业劳动关系管理制度框架 2、劳动关系管理制度的制定程序 3、相关知识 教学重点、难点： 重点：劳动关系管理制度的基本内容 难点：劳动法律关系 一、拟定企业劳动关系管理制度的框架 （一）企业劳动关系管理制度 定义： （二）企业劳动关系管理制度的特点 制定主体的特定性：主体是企业，只在企业围内适用 企业和劳动者的共同行为规范 企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。 (三）拟定企业劳动关系管理制度的基本内容 劳动合同管理制度 劳动合同履行的原则 员工招收、录用条件 员工招收、录用计划审批、执行权限的划分 劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法 试用期考查办法 员工档案的管理办法 应聘人员相关材料保存办法 集体合同 解除、终止劳动合同的档案转移办法 劳动合同管理制度修改、废止的程序 劳动纪律 时间规则 组织规则 岗位规范 协作规则 品行规则 其他规则 劳动定员定额规则 编制定员规则 劳动定额规则 劳动岗位规范制定规则 安全卫生制度 二、劳动关系管理制度的程序 （一）职工参与 （二）正