讲题：企业薪酬管理制度之建立_(北京理工大学).pptVIP

其他各項研究資料參見下列論文： (一) 理論性論文 (1) 諸承明、戚樹誠、李長貴，「薪資設計之文獻回顧與評論－建立『薪資設計四要素模式』」 ，人力資源學報，第六期，台北：中華人力資源發展學會，1996年12月，頁57-86。 (2) 諸承明、戚樹誠、李長貴，「我國大型企業薪資設計現況及其成效之研究－以『薪資設計四 要素模式』為分析架構」，輔仁管理評論，第五卷第一期，台北：輔仁大學，1998年3月， 頁97-116。 (3) 諸承明、戚樹誠、李長貴，「薪資要素、任務特性、與員工態度之關聯性研究－『薪資設計 兩構面情境模式』之理論與實證」，管理學報，第十五卷第四期，台北：管理科學學會， 1998年12月，頁561-585。 (二) 實務性論文 (4) 諸承明，「薪酬設計理論與實務之整合性模式－台灣大型企業實證分析」，人力資源管理學 報，第一卷第一期，台北：中華人力資源發展學會，2001年夏季號，頁1-25。 (5) 諸承明，「高科技產業激勵性薪酬之研究－產業比較觀點」，台灣高科技產業人力問題研討 會，中壢：國立中央大學，2001年4月14日。