(公用)【全优课堂】（教师用书）2016年高中政治 专题四 劳动就业与守法经营专题归纳提升 新人教版选修5.docVIP

高中政治 专题四 劳动就业与守法经营专题归纳提升 新人教版选修5 劳动就业与守法经营))) 　阅读材料，回答问题。 2013年4月29日下班后，电焊工王某收拾好东西准备离开公司，主管要求他留下加班。王某表示自己身体不适，忙了一天了，不适宜继续工作。主管坚持要求王某加班，王某没有理睬，径自离去。 5月6日，公司解除与王某的劳动合同。5月7日，王某向当地劳动部门反映了情况，要求公司赔偿其经济损失。2013年7月9日，该市劳动争议仲裁委员会作出裁决：公司支付王某违约解除劳动合同赔偿金10 539.6元。 在仲裁委员会作出裁决后，公司觉得很“冤枉”，向该市人民法院提起诉讼。 (1)你认为公司“冤枉”吗？为什么？ (2)此案例对劳动者有什么启示？ 【解题技法】　(1)把握设问要求：第一问，你认为公司“冤枉”吗？为什么？要求判断及解释原因。第二问，此案例对劳动者有什么启示？属于措施类试题。 (2)提取关键信息：第一问设问中注意关键词“公司的做法”。 材料中的有效信息是“主管坚持要求王某加班”。第二问设问中注意关键词“对劳动者”。 有效信息是“王某向当地劳动部门反映了情况，要求公司赔偿其经济损失。” (3)调动相关知识：我国劳动法和劳动合同法的有关知识，劳动者维权的途径方式。 【规范解答】　(1)①我国劳动法规定，劳动者有休息休假的权利。公司安排加班要征得本人的同意，王某身体不适，继续工作有害身体健康，有权拒绝加班，公司强迫其加班是违法行为。②我国劳动合同法规定，任何一方必须依照合同全面正确地履行义务。未经与其他当事人事先协商，不得任意变更或解除合同，违反合同，不履行或不能全面履行合同义务的一方要承担违约责任。公司单方面解除合同，应该承担违约责任。 (2)①劳动者在合法权益受到侵害时，要敢于维护自己的权利，不能忍气吞声。②劳动者要以合法的途径和方式维权，不能采取非法手段。 　阅读材料，回答问题。 浙江温州瓯海新桥工商所根据不凡帝范梅勒糖果(中国)有限公司的举报，依法对瓯海货运市场内一托运部进行检查，在对装卸场的角落堆放的一百多箱无任何标志的纸箱进行检查时，查获涉嫌假冒“阿尔卑斯”棒棒糖163 200支。该批“阿尔卑斯”棒棒糖包装上标明：制造商“不凡帝范梅勒糖果(中国)有限公司”、厂址“中国上海闵行开发区”等内容，是一福建客户委托该托运部运往河南某地销售的。经不凡帝范梅勒糖果(中国)有限公司工作人员的初步鉴定该批“阿尔卑斯”棒棒糖系假冒产品，执法人员立即依法对上述涉嫌商标侵权的“阿尔卑斯”棒棒糖予以查扣。 (1)本案中福建客户的行为是一种什么行为？ (2)如果这批棒棒糖流落市场，消费者哪些权利将受到侵害？消费者可以通过哪些途径维护自身的权益？ 【解题技法】　(1)把握设问要求：第一问，本案中福建客户的行为是一种什么行为？属于是什么类设问。第二问，如果这批棒棒糖流落市场，消费者哪些权利将受到侵害？消费者可以通过哪些途径维护自身的权益？第一层属于是什么类设问，第二层属于措施类设问。 (2)提取关键信息：第一问，注意把握材料中的查扣假冒“阿尔卑斯”棒棒糖这一有效信息，从侵害商标所有权人商标权和侵害消费者的合法权益两个角度定性。第二问，把握“假冒”、“棒棒糖”等有效信息，联系消费者权益列举维权途径。 (3)调动相关知识：第一问，不正当竞争的内容。第二问，消费者的权利及维权的途径。 【规范解答】　(1)福建客户假冒他人商标生产销售食品，是对消费者的欺诈，是对商标所有者商标侵权行为，违反了市场公平竞争与诚信经营原则，属不正当竞争的不法行为。 (2)①消费者的安全消费权利、知情权利和公平交易权利等合法权利将受侵害。②消费者可以通过与经营者协商；向消费者协会投诉，请求消协调解；与经营者达成仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁；向人民法院提起诉讼等途径来维护自身合法权益。 1．申诉人张某于2012年10月10日开始在被诉人某建筑工程公司当工人，双方签订了劳动合同，约定“合同履行期间，职工发生死伤病残由其本人承担，公司概不负责。”2013年3月，张某在施工中因墙体倒塌被砸伤腿部，致其右腿残疾。张某要求被诉人给予工伤保险待遇，被诉人告诉张某，双方已经签订了劳动合同，且合同中对伤残问题已有约定，公司对张某的伤残不应承担任何责任没有义务支付其工伤待遇。张某无奈，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被诉人支付其工伤保险待遇。仲裁委经审理查明事实的基础上，作出如下裁决：一、被诉人某建筑工程公司于本裁决生效之日起5日内支付申诉人张某各项工伤待遇共计56 836元整；二、本案仲裁费用300元由被诉人某建筑工程公司承担。 (1)说明当地劳动争议仲裁委员会作出上述裁决的理由？ (2)结合本案，说明如何签订劳动合同。 【解析】　第(1)问，本案中主要争议的问题是劳动合同中约定“