就业指导课学年(论文).doc

包头师范学院 就 业 指 导 年 论 文 论文题目： 创新大学生就业观念 院 系： 信息科学与技术学院 专 业： 电子信息科学与技术专业 学 号： 姓 名： 指导教师： 撰写学年： 2011 至 2012 学年 二零一一 年 十二 月 摘要：随着高等教育大众化时代的到来，面对竞争日益激烈的就业市场，新形式下大学生的就业是值得思考的问题。为了适应新形势，高校首先要转变大学生就业的工作观念，其次要建立切实有利的保障机制，实现目标明确的导向机制，建立就业信息的畅通机制，共建形式多样的推荐机制，建立职业规划的指导机制。 关键词：就业 观念 创新 机制 心理 ABSTRACT With the era of mass higher education, the face of an increasingly competitive job market, new forms of employment of college students is worth considering. In order to adapt to new situations, college students must first change the employment concept of work, followed by favorable to the establishment of effective protection mechanisms, to achieve targeted-oriented mechanism, establishment of employment information flow mechanisms and build a variety of recommendation mechanism, the establishment of career planning steering mechanism. Keywords： Concept employment innovation psychological mechanisms 目录 引言 5 一、六种不良心理阻断大学生就业之路 6 二、更新高校毕业生就业的工作观念 6 （一） 建立“以学生为本”的教育理念 6 （二） 建立以市场需求为导向的办学思想 7 （三） 实现毕业生由“精英化”向“大众化”的转变 7 三、建立创新机制，促进毕业生就业 7 （一）建立切实有效的保障机制 7 引言 就业是民生之本，高校毕业生就业工作涉及到千家万户，关系到人民群众的切身利益。随着近年来高校的大幅度扩招，高等教育步入了“大众化阶段”，高校毕业生的就业成为党中央国务院及各级政府高度重视的热点，也成了全社会普遍关注的热点话题。高等学校作为为社会培养和输送高层次人才的基地，如何优化人才资源，如何提高毕业生的就业率和就业质量是值得我们思考的问题。 一、六种不良心理阻断大学生就业之路 现在不少单位在招聘求职大学生时，都会进行为时30分钟的心理健康测试。招聘单位希望通过心理测试选拔到能力强、潜力大、心理健全的大学生，从而减少未来员工中的自杀、抑郁症等心理问题。教育专家认为，这是人才选拔的一种进步。目前，很多大学生只关注自己的学习，却很少关注自己的心灵。从近几年大学生的求职情况来看，不少大学生的不良心理也阻断了自己的就业路。这些不良心理主要有以下六种.攀比心理。喜欢与周围的同学对比，即使有些单位非常适合自身发展，但因某个方面比不上同学选择的就业单位，就彷徨放弃，事后却后悔不已。依赖心理。在择业就业时，对一个单位是否适合自己，往往不是凭自身思考来决断，而是依靠父母师长之意、师兄师姐之言进行取舍，表现出较强的依赖心理。不平衡心理。自身综合素质和能力不足，加上时机把握不准而找不到理想的工作单位，但这些大学生往往不能正确地找出症结所在，反而怨天尤人，认为老天对自己不公，从而产生不平衡心理。自卑心理。感到自身条件或所学专业不如人，因而没有信心和勇气面对用人单位，不能适当地向用人单位展示自身的长处，从而严