徐州村2012“三争一创”实施方案.docVIP

徐州村“三争一创”活动实施方案 根据《XX区关于深入开展“三争一创”实践活动的实施方案》和《XX区2012年度深入开展“三争一创”实践活动工作计划》的有关工作要求，结合我村工作实际，紧扣“十二五”发展规划和年度工作要点，特制定徐州村“三争一创”活动实施方案： 一、指导思想 深入贯彻科学发展观，认真落实省、市、区党代会精神，立足徐州村实际，进一步以“四有一责”为统领，深入推进徐州村经济社会事业发展，号召全村广大干部、党员在推动科学发展、改革创新、和谐稳定上同心同德、奋力拼搏，为徐州村又好又快发展尽心尽力。 二、基本原则 1.立足村情。坚持以村情实际为基点，以改革创新为动力，突出科学发展中心，紧紧围绕发展大局，准确研判发展中的热点和难点，深入研究新问题，勇敢面对新矛盾，用新观念研究新情况，用新思路落实新任务，用新办法突破新瓶颈，用新举措开创徐州村新局面。 2.领导带头。村干部在“三争一创”实践活动中要担负双重责任，既要做组织领导者，推动全村“三争一创”实践活动走向深入；又要做实践先行者，当好创新发展和改革攻坚的带头人，发挥好示范带动作用，为广大党员和群众做好表率。 3.群众路线。充分发扬民主，广泛征求群众意见，自觉接受群众监督，虚心听取群众评价，真正把走群众路线贯穿于“三争一创”实践活动的每个步骤、每个环节，把为群众解难题、办实事，不断提升人民群众的幸福感和满意度。 4.统筹协调。把开展“三争一创”实践与深入贯彻落实中央十七届六中全会、省市区党代会精神结合起来，与推动徐州村“十二五”规划和年度工作要点要求结合起来，与开展创先争优活动以及建设学习型党组织等工作结合起来，以“三争一创”实际成效推动重点难点工作实现新突破，真正把“三争一创”实践转化推动又好又快发展的强大动力。 三、组织领导 为加强对 “三争一创”工作的领导，成立徐州村“三争一创”实践活动领导小组。组成人员如下： 组 长： 副组长：? 成 员： 四、重点任务 1.科学发展争一流。继续发扬勇于争先、不甘落后的精神，进一步提升发展标杆，加快推进徐州村协调、持续发展，不断实现提档升级。着力加强干部队伍建设，为可持续发展强健基础。进一步完善考核办法，明确职能分工和奖惩问责。进一步加大党员干部培训力度，优化培训模式、方式，积极促进年轻干部快速成长。 2.改革创新争一流。坚持以改革推动发展，以改革提升质量，以改革促进公平，以改革增强活力。进一步探索党建管理新模式，建设创新型党组织，提高党员围绕大局服务发展的意识。全面实行村务公开，完善和提高村级综合服务水平。 3.和谐稳定争一流。牢固树立稳定压倒一切的思想稳定是发展的前提，是和谐的基础。始终把发展与稳定和谐有机地统一起来，妥善处理各方面利益关系，更加注重社会公平正义，以改革促和谐，以发展固和谐，以稳定保和谐。真正做到“为官一任”既要“促一方发展、富一方百姓”，又要“保一方稳定”。 （三）大力实施农民合作组织提升工程 全力拓展新型农民合作组织覆盖面，增加入社农户，深化农村集体资产产权制度改革，建立明晰的集体资产产权机制，最大化集体收益。 1、以村委会引导，多方参与搭建广泛信息平台，实现资源共享，促进新型农民合作社的建成，同时落实优惠保障措施，建立优惠政策责任制。通过对我村土地综合整治，加强土地流转，提高农业综合发展水平，整合项目资源，并优先安排农民合作组织承担或实施，实现项目与产业有机结合。 2、针对存在的农民合作组织自身管理能力不高的问题，村委会将着力解决，加强组织自身建设。一是建立责任分工，村干部协助指导合作组织生产、经营、管理、服务等环节，及时发现问题、纠正问题，加强管理。二是组织人员培训，提高合作组织成员综合业务素质。三是建立激励机制，鼓励引导农民合作组织创新创优，规范运作，树立带头人模范形象，提高运营质量。 （四）大力实施村级干部素质提升工程 到2012年，我村党组织带头人成为群众拥护的“双强”带头人，形成以40岁为主体的梯次年龄结构，村“两委”班子中至少有一名30岁以下同志。 1、注重培养后备干部，创新后备干部选拨制度。通过公开选拨、民主推荐等方式，从退伍军人、知识青年、农村致富能手中选拨年轻人才，锻炼后备干部工作能力，培养出能吃苦、肯干事、会经营的新型农村干部。 2、健全村干部考评制度，实行村干部年终奖励与实际成效相挂钩，村干部年终述职、述廉，在村民会议上接受考核，评先评优，激发基层干部干事创业的能力。 （五）大力实施村庄环境整治提升工程 到2012年，全面清理村内河塘，治理水环境，增加保洁员人数，统筹安排资金，完善硬件设施配套。2015年底，全面完善污水处理设施，充分推广清洁能源利用工程。 按照政府引导，农民主体，规划先行，整体推进，试点示范，以点带面的原则，进一步深入实施村庄绿化工程，加快推进村庄污水处理设施建设