华为的股权激励研究.docVIP

研究生课程（论文类） 0 一、引言 1 二、案例导入 2 （1）公司简介 2 （2）华为股权激励的历史 4 三、股权激励研究 5 （1）实施效果研究： 5 （2）股权激励带来的积极效益 6 1、华为如何实现巨额融资？ 6 2、虚拟股权激励带来了怎样的预期效果？ 7 （3）现状与问题 8 四、对策与措施 8 1、有效实行期权激励 8 2、增强员工对身份的认同感 9 3、偏差出现后积极应对的动态激励 9 五、结语 10 参 考 文 献 10  华为的股权激励研究 摘 要 人才作为企业的核心资源，为企业发展起到了关键性的作用；企业在招聘到“合适” 的人才后，如何有效激励员工、提高员工的满意度和工作效率几乎成为所有管理着关心的问题并被越来越多元化地运用。据中国企业家协会2012的调查表明：82．64％的国企经营者认为影响我国企业经营者队伍建设的主要因索是激励不足。随着资本市场的日益成熟，相比于承包、租赁、奖金等着眼于短期激励的制度，股票期权因拥有能够规避传统薪酬分配形式的不足、将管理者的利益与投资者的利益捆绑在一起等优势而倍受重视。本文主要列举分析华为公司的股权激励政策，从财务指标到员工满意度等方面来说明股权激励产生的良好效应，并分析如何在管理中结合内外部环境有效运用股权激励，进一步思考这种激励新模式的应用前景。 关键词:股权激励：华为：案例 一、引言 据资料显示，全球500强的大型