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第一章 劳动法 第一节 劳动法概述 一、劳动法主体 自然人要成为劳动者，必须具备主体资格，即必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。 依《劳动法》规定，凡年满16周岁、有劳动能力的公民具有劳动权利能力和劳动行为能力；法律禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（童工），但文艺、体育、特种工艺单位确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上劳动行政部门批准； 二、劳动关系的特征 （一）概念 劳动关系是劳动者与劳动力使用者为实现生产过程所结成的社会经济关系。 劳动关系产生在用人单位与劳动者之间，劳动者要加入用人单位一方，成为用人单位的一方，成为其成员并接受其领导。二者关系是不平等的，但这种关系较稳固，持续时间长，受《劳动法》调整。劳务关系是平等的民事主体之间的关系，双方各自独立，不存在加入和领导的问题。这种关系一般持续时间不长，受民法调整。 （二）特征 难点：1．劳动关系的当事人是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位。 在我国劳动者包括在法定劳动年龄内具有劳动能力的我国公民、外国人、无国籍人。在我国用人单位包括依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。 “劳动者”的理解：注意排除四类特定主体 （1）务农的农民 （2）家庭保姆 【提示1】居民家庭与家政服务员只会形成民事劳务关系，不管是自己找来、中介推荐、还是家政服务公司派来，因为家庭不是单位；2只有家政服务员与家政服务公司才签订劳动合同。 （3）现役军人 （4）在华享有外交特权和豁免权的外国人 对“用人单位”的理解： 企业法人 机关法人（不包括其中公务员，其适用《公务员法》）x 法人 民办事业单位 事业单位法人 企事不分的事业单位 用人单位 政事不分的事业单位（比照公务员）x 工勤人员 团体法人（同上） 非法人 ：个体工商户（帮工、学徒）、个人独资企业、合伙企业 工勤人员：车队、保洁和食堂 《实施细则》第三条　依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。 案例1：下列有关《劳动法》是适用范围的表述，哪些是正确的？ A、外商独资企业的职工适用《劳动法》 B、个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》 C、家庭聘用的保姆适用《劳动法》 D、在国家机关单位工作的劳动者不适用《劳动法》 案例2：下列哪一事项所形成的关系由《劳动法》调整？ A、甲厂职工陈某因操作机器不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿 B、汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂 C、丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议 D、丁公司为其职工购房向银行提供的担保 2．劳动关系是在实现劳动过程中发生的社会关系。 3．劳动关系具有人身、财产关系的属性。 这一属性也决定了用人单位对劳动力的使用、管理，直接关系到劳动者的人身，关系到其健康和生命，关系到其劳动能力、劳动人格、尊严的维护，关系到其工资等物质权利的保护；这种人身属性也决定了劳动者必须亲自履行劳动义务，并应遵守用人单位的内部劳动规则，按照劳动力使用者的要求进行劳动。 劳动关系具有财产关系的属性，是指劳动者有偿提供劳动力，用人单位向劳动者支付劳动报酬，由此缔结的社会关系具有财产关系的性质。 4．劳动关系具有平等、从属关系的属性。(【提示】订立阶段平等，履行阶段从属，不平等。)一般而言，劳动者处于相对弱势。同时劳动关系具有从属性，劳动关系一经确立，劳动者成为用人单位的职工，与用人单位存在身份、组织和经济上的从属关系，用人单位控制和管理劳动者，双方形成管理与被管理、支配与被支配的关系。 ???????????????????????????? 第二节 劳动合同的订立 本节思考：劳动合同与劳务合同的区别？ 一、《劳动合同法》立法宗旨 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。 ?第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 【解析】：立法宗旨开宗明义说保护劳动者的合法权益，并不是说保护劳资双方的合法权益，劳动合同法作为一部规范劳动关系的社会法，其立法价值在于追求劳资双方关系的平衡。实践中由于用人单位太强势