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浙江优创汽车零部件有限公司新员工入职培训教材( 68页)
新员工入职培训教材 一、公司概况 二、公司组织架构 三、公司主要产品介绍 四、入职指引 五、离职指引 六、规章制度(人事篇) 1、考勤制度 2、薪酬福利 3、奖励与处罚 七、规章制度(行政篇) 1、门禁管理制度 公司主要机器介绍 公司主要机器介绍 公司主要机器介绍 2 六、规章制度(人事篇) 浙江优创汽车零部件有限公司 行 政 人 事 部 公司福利 旅游活动:公司依据生产经营实际情况,将组织被评为优秀干部或工作者的优秀员工、一级职员级及以上人员参加国内集体旅游活动,此旅游活动经费以公司支付为主个人为辅。具体为:部长级、主管级、项目主管工程师、模具师以上人员及上年度先进工作者、优秀员工的旅游费用由公司承担80%,个人承担20%。主任(含付主任、助理)、在公司服务满5年的操作工、在公司服务满2年的职员的旅游费用由公司承担70%,个人承担30%。主管级(含主管)以上人员可带一名直系亲属参加旅游,费用由公司承担70%,个人承担30%。 其它福利:38节日礼品、端午礼品、中秋礼品、节假日庆祝晚会、分岁聚餐酒等,公司将依据实际 培训学习:针对岗位提升和工作需要,公司组织对相关人员外出培训学习,费用由公司全额承担(金额超过3000元,需与公司签订服务年限协议) 2 六、规章制度(人事篇) 浙江优创汽车零部件有限公司 行 政 人 事 部 奖励 1、凡对公司有突出贡献的,包括创新,改善提案得到采用、实施,使效率显著提高,达到或超过预期效果的,工作取得较好成绩,厉行节约及见义勇为等有突出表现的,由部门提报公司研究,根据贡献大小给予表扬或奖励。 2、为鼓励员工爱岗敬业、忠诚服务于公司,设置全勤奖、工龄奖。 3、当月满勤的员工按规定等级标准发给月全勤奖。 4、全年满勤的员工,公司于次年4月份发给12天工资额的奖励。计算办法以上年度最后1个月的月工资底薪÷26×12计发。 5、公司员工有下列情形之一的,应由部门主管或管理部主管酌情提到公司,予以奖励。 6、对本公司业务有特殊贡献的。 7、改善提案经采纳实施有效的。 8、对营和舞弊或危害公司权益之事,能事先发现或防止而使公司减少或免受损失的。 2 六、规章制度(人事篇) 浙江优创汽车零部件有限公司 行 政 人 事 部 奖励 9、对于突发事故,临时处理措施得当或奋勇救护,保全公司财产、人员生命的。 10、忠诚公司服务勤劳,努力完成本职工作成绩优异的。 11、对敢于举报损害公司利益行为的,经查核情况属实,公司将按实际情况给予奖励并为其保密。 12、奖励种类分为:通报表扬、嘉奖、记功、记大功四种。 13、通报表扬:10 ~ 20元;嘉奖:50~100元,记功:60~100元,记大功:200元以上。 14、通报表扬,由副总批准,嘉奖、记功、记大功应呈报总经理批准。 15、当年度考核被评为“优秀员工”的奖励400元;被评为“优秀管理干部”的奖励500元,并在年终大会上进行表彰。 16、其它应予奖励的情况。 2 六、规章制度(人事篇) 浙江优创汽车零部件有限公司 行 政 人 事 部 处罚 1、替代他人打卡的及被他人代打卡人,每人各处罚款10元/次。 2、酒后(因公除外)上班罚款50元。 3、上班时在岗位睡觉或擅自离岗的,罚款100元。 4、在禁烟区域内吸烟者,罚款100元/次,月累计三次者,予以开除。 5、员工进入公司上班不按规定着装,佩戴员工证(除经批准特殊岗位人员和未发工作服的新员工外),罚款20元/人/次。 6、上班时间做与工作无关私事的罚款20元/次。 7、乱扔杂物、随地吐痰、损坏公司绿化花草树木及建筑装饰容貌的处以罚款10元/次。 8、不服从上级组织,调动和主管工作安排的罚款200元,并视其情节予以解除劳动合同关系。 9、损坏消防、水电等设施以及设备的,处以罚款50元,并按造成损坏的价值金额予以赔偿。 2 六、规章制度(人事篇) 浙江优创汽车零部件有限公司 行 政 人 事 部 处罚 10、利用工作职权谋取私利、损公济私的,除追回非法所得外,罚款200~500元,并予以开除,情节严重的追究其法律责任。 11、对泄露公司机密、违反保密规定或谎报实情的,罚款200元,并解除劳动合同关系。 12、发生工伤事故,部门主管负有监导不力,连带责任视情节每人/次罚款20~100元。 13、未经批准,擅自随
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