血站人力资源配置与现代管理模式-血液管理及工作人员学习课程.pptVIP

职责与权限 明确职责与权限(2) 采供血业务和质量负责人不得相互兼任；缺席时，应指定适当的人员代行其职责； 法定代表人为采供血机构血液检测质量的第一责任人； 实验室负责人由法定代表人任命，其为血液检测质量的具体责任人；缺席时，应指定适当的人员代行其职责； 必须建立和实施人力资源管理程序、规定任职资格、职责、权限、培训和考核等； 血液检测人员经法定代表人核准后方可上岗。 人力开发与现代管理模式 构建“两份档案三张表格”模式 1.人力资源档案册 2.员工健康档案册 1.员工基本信息卡 2.在岗员工现状一览表 3.人力资源现状分析与 预测计划方案表 两份档案 三张表格 人力开发与现代管理模式 “两份档案”模式 （1） 构件名称 构 件 内 容 员工履历登记册 1.个人基本信息； 2.个人经历（学习与工作）； 3.专业培训与进修； 4.工作业绩； 5.社会关系 有效证件留样本 （核对无误的复印件） 1.身份证； 2.毕业文凭或证书； 3.执业与注册和职称证书； 4.岗位培训考核合格证书； 5.继教培训学分证书； 6.进修学习结业证书或鉴定书； 7.论文、科研成果鉴定书； 8.评先评优获奖证书； 9.任职任命文件。 各项考核与确认要件 资料 1.新增人员的培训考核与确认资料； 2.在岗人员年度考核与确认资料； 3.轮岗、转岗培训考核评估与确认资料； 4.重要奖励和惩罚处理资料。 个人工资报酬、福利劳保信息记录 1.个人工资变更动态； 2.福利劳保标准变更动态； 3.其他信息。 人力资源档案册主要构件简表 人力开发与现代管理模式 “两份档案”模式（2） 根据卫生部2010年7月23日印发《关于修订血站质量管理规范8.4条的通知》（卫医政发[2010]69号）的规定：“建立员工健康档案。对从事采血、血液成分制备、供血等业务工作的员工，应当每年进行一次经血传播病原体感染情况的检测。对乙型肝炎病毒表面抗体阴性者，征求本人意见后，应当免费进行乙型肝炎病毒疫苗接种。” 构件名称 构 件 内 容 员工健康体检册 自单位规定年度起，按期连续保存员工健康体检册原件或复印件或统一格式的摘要。 员工每年传染因子 检测的报告单 自2010年7月23日起，按修订《规范》8.4的要求，存查具有合法资质机构检测的全套项目报告单。 HBsAg(阴)进行“乙肝”疫苗免疫接种资料 1.疫苗接种同意书； 2.接种实施记录单； 3.跟踪验证检测报告单。 员工健康档案册主要构件简表 人力开发与现代管理模式 “三张表格”模式之一： （见样表1） ××站人力资源配置在岗员工基本信息卡 “三张表格”模式之二：（见样表2） ××站人力资源配置在岗员工现状一览简表 “三张表格”模式之三： （见样表3） ××站人力资源配置现状分析与预测计划方案 统一编号 姓名 性别 出生年月 民族 身份证号码 家庭详细住址 专 业 学 历 第一学历 最高学历 参加工作年月 进本机构时间 现用工形式 最高学历何时何校何专业毕业 何时评定何专业技术职务 何时加入何党团组织 何时取得岗位合格证 何时任命现任行政职务 何时担任现岗位（部门） 是否符合现关键岗位资质 相关 记录 继续教育培训情况 年度健康 体检结论 年度考核评估结论 相关 记录 继续教育培训情况 年度健康 体检结论 年度考核 评估结论 年度总 学时 学 分 年度总 学时 学 分 省级以上 市级以下 省级以上 市级以下 2006年 2011年 2007年 2012年 2008年 2013年 2009年 2014年 2010年 2015年 ××站人力资源配置在岗员工基本信息卡