走进人事管理理论教学幻灯片讲义.pptVIP

(三)双因素理论:“激励--保健因素”理论 1、代表人物：美国行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格 2、基本观点 满意因素“激励因素”:与工作本身或工作内容有关 不满意因素“保健因素”：与工作环境和工作条件有关 保健因素只会导致不满，却不会产生满意；激励因素则只会产生满意，却不会导致不满，二者彼此相对独立 3、指导意义：管理者在激励员工时必须区分激励因素和保健因素，对于保健因素不能无限制地满足，而应当更多地从激励因素人手，满足员工在这方面的需要，使员工更加积极主动地工作 (四)成就激励理论 1、代表人物：美国心理学家戴维·麦克利兰 2、基本观点: 在生理需要得到满足的前提下人们还有权 力需要、归属需要和成就需要 权力需要:对他人施加影响和控制他人的欲望 归属需要:与别人建立良好的人际关系，寻求别人接纳和 友谊 成就需要：人们实现具有挑战性的目标和追求事业成功 的愿望 3、指导意义：进行人力资源管理时，管理者应当充分发 掘和培养员工的成就需要，给员工安排具有一定挑战 性的工作和任务，从而使员工具有内在的工作动力 三、过程型激励理论 主要是研究行为是如何被引发、怎样向着一定的方向发展、如何保持以及怎样结束这种行为的全过程 期望理论 公平理论 目标理论 (一)期望理论 1、代表人物：美国心理学家V．H．弗鲁姆 2、代表著作：1964年《工作与激励》 3、基本观点 :激励力 = 效价 X 期望值 公式：M= V x E 激励力—表示人们受到激励的程度 效价—指人们对某一行动所产生的结果的主观评 价，取值范围在+1～-1之间 期望值—指人们对某一行动导致某一结果的可能 性大小的估计，取值范围是O一1 返回 走进人事管理理论 天马行空官方博客：/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632 学 习 目 标 通过本章学习，明确现代人力资源理论的形成归根结底是社会经济、政治和科学文化发展的产物，是人力资源开发与管理实践的产物。通过理解人力资源理论的特性，分析中西方人力资源理论的形成和发展。 返回 知识点 天马行空官方博客：/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632 主要内容 第一节 中国的人事管理理论 第二节 西方人力资源理论 返回 第一节 中国的人事管理理论 返回 （自学） 人力资源理论的特性: 人力资源理论具有实践性 人力资源理论具有发展性 人力资源理论与对人的认识紧密联系 人力资源理论具有综合性 人力资源理论具有民族性. 中国古代的人事管理思想主要集中在人才观念上，几千年的文明史积累了丰富的人才思想和用人方策，是一份珍贵的文化遗产。 ——主讲教师的话 本节点睛 返回 古代的人才观念和现代的人才观念的比较研究（论文、调研报告） 要求： 1、不少于1500字 2、小短文的形式 3、考试交卷的时候作为一部分提交 4、不能用打印稿 作业（一） 第二节 西方人力资源理论 本节点睛 讲授与训练 课堂讨论 返回 对于西方人力资源开发与管理实践和理论的发展阶段，有着不同的认识。所有这些阶段的划分，都是根据一定的标准和方法进行的，都有一定的道理，对研究西方人力资源管理的实践与理论都有一定的益处，展现了不同的认识视角。 ——主讲教师的话 本节点睛 返回 讲 授 与 训 练 近代人事管理理论（自学） 现代人力资源理论的形成 人力资源理论的发展（自学） 返回 (二)Y理论 管理者的重要任务不再是监督控制，而是创造一 个使人得以发挥才