企业价格管理版块评价说明，占600分.docVIP

附件4： 第一部分 企业价格管理版块评价（600分） 一、管理者的价格管理水平（60分） 1、熟悉《价格法》和国家及行业价格管理法规规章并认真执行程度（20分） 评价赋值：（1）熟悉《价格法》和国家及行业价格管理法规规章并认真执行（100%）；（2）基本熟悉《价格法》和国家及行业价格管理法规规章并基本认真执行（60%90%）；（3）不熟悉《价格法》和国家及行业价格管理法规规章并未认真执行（不计分数）。 2、价格基本理论水平和掌握本行业基本定价原则、定价方法、定价程序等操作规则的程度（20分） 评价赋值：（1）完全掌握价格基本理论和本行业基本定价原则、定价方法、定价程序等操作规则（100%）；（2）基本掌握价格基本理论和本行业基本定价原则、定价方法、定价程序等操作规则（60%90%）；（3）价格基本理论水平较低，不完全掌握本行业基本定价原则、定价方法、定价程序等操作规则（不计分数）。 3、参加价格专业培训、获得价格部门颁发的有关技术职称和岗位资格认证证书（20分） 评价赋值：（1）积极参加价格专业培训每年至少一次、获得价格部门颁发的有关技术职称和岗位资格认证证书（100%）；（2）参加价格专业培训至少每二年一次、获得价格部门颁发的有关技术职称和岗位资格认证证书（60%90%）；（3）未参加价格专业培训、未获得价格部门颁发的有关技术职称和岗位资格认证证书（不计分数）。 二、价格机构设置（50分） 1、设置与本单位规模相适应的价格决策管理机构（20分） 评价赋值：（1）有与本单位规模相适应的专门价格决策管理机构（100%）；（2）有与本单位规模相适应的价格决策管理机构（60%90%）；（3）无与本单位规模相适应的价格决策管理机构（不计分数）。 2、设置与本单位规模相适应的价格管理机构（20分） 评价赋值：（1）有与本单位规模相适应的专门价格管理机构（100%）；（2）有与本单位规模相适应的价格管理机构，在相关部门设价格管理职能（60%90%）；（3）无与本单位规模相适应的价格管理机构（不计分数）。 3、有与本单位规模相适应的价格管理人员和价格专业人员（30分） 评价赋值：（1）有与本单位规模相适应的价格管理人员和价格专业人员（100%）；（2）有与本单位规模相适应的价格管理人员或价格专业人员（60%90%）；（3）无与本单位规模相适应的价格管理人员或价格专业人员（不计分数）。 三、价格专业人员的素质（50分） 1、价格专业人员的业务能力和政策水平（20分） 评价赋值：（1）价格专业人员的业务能力和政策水平高，熟悉与本职工作相关的法律、法规和相关政策（100%）；（2）价格专业人员的业务能力和政策水平较高（60%90%）；（3）价格专业人员的业务能力和政策水平较低（不计分数）。 2、价格专业技术人员有相关资格证（20分） 评价赋值：（1）专职或兼职价格人员资质合格，有2人以上具有经济师或会计师，或具有本行业专业知识的行业价格总监资格证（100%）；（2）有2人以上具有经济师或会计师，或具有本行业专业知识的行业高级价格经理资格证（6090%）；（3）不具有会计师，或不具有本行业专业知识的价格经理资格证（不计分数）。 3、参加价格专业相关培训（10分） 评价赋值：（1）参加过价格专业相关培训2人次以上（100%）；（2）参加过价格专业相关培训1人次以上（60%90%）；（3）未参加过价格专业相关培训（不计分数）。 四、价格信息（100分） 1、及时获得国家价格政策法规，部门、行业价格政策方面的信息（20分） 评价赋值：（1）能及时获得国家价格政策法规，部门、行业价格政策方面的信息（100%）；（2）能及时获得国家部分价格政策法规，部门、行业价格政策方面的信息（60%90%）；（3）不能及时获得国家价格政策法规，部门、行业价格政策方面的信息（不计分数）。 2、掌握全国、省、市同类产品价格行情，同一地区各类产品价格行情等（10分） 评价赋值：（1）及时掌握全国、省、市同类产品价格行情，或同一地区各类产品价格行情等（100%）；（2）及时掌握全国、省、市部分同类产品价格行情或同一地区各类产品价格行情等（60%90%）；（3）不能及时掌握全国、省、市同类产品价格行情，或同一地区各类产品价格行情等（不计分数）。 3、有产品价格变动通知表（10分） 评价赋值：（1）有完善的产品价格变动通知表（100%）；（2）有产品价格变动通知表（60%90%）；（3）无产品价格变动通知表（不计分数）。 4、有产品价格查询表（20分） 评价赋值：（1）有完善的产品价格查询表（100%）；（2）有产品价格查询表（60%90%）；（3）无产品价格查询表（不计分数）。 5、有产品价格投诉表（20分） 评价赋值：（1）有完善的产品价格投诉表（100%）；（2）有产品价格投