构建中国特色和谐劳动关系.pptxVIP

构建中国特色和谐劳动关系世界劳动关系的演变五个阶段：第一：14世纪到18世纪50年代（作坊、学徒、行会，萌芽状态）第二：18世纪60年代到19世纪初（自由放任，最主要社会关系）第三：19世纪初到二战结束（现代劳动关系形成。劳动法独立、工人选举权、工会合法化、集体谈判、三方）第四：二战结束到20世纪80年代（国家干预主旋律，美英法制化、德国文化、新兴国家调控、北欧福利、社会主义）第五：20世纪至今（劳动关系灵活化，全球化国际立法、服务业组织降低、信息化企业组织更新、人力理论工会被替代）启示劳动关系整体由对抗走向合作（协商协调）影响因素复杂多样（源头治理、综合施策）国家干预为现代劳动关系共同特征（政府职责：底线、平衡地位、谈判规则、推动行为、纠纷调处）强烈的国别特色（美企业层面、新三方国家层面、德企业委员会、日劳使协议）劳动关系理论的重大影响（亚当斯密自由放任、约翰密尔有限干预、约翰康芒斯立法、劳动产权理论员工参与）我国劳动关系的发展历史新中国成立前劳动关系及其调整机制封建社会雇佣关系党的劳动政策新中国成立后劳动关系及其调整机制发展生产、劳资两利鞍钢宪法：两参一改三结合劳动关系部分市场化劳动合同制度全面推行劳动关系快速变化我国劳动关系现状市场化改革没有改变我国劳动关系的社会主义性质现阶段的劳动关系矛盾是可以协调解决的利益矛盾人民民主专政的社会主义国家非公企业必须遵守体现全民意志的法律共