化德县第三小学教职工聘用方案.docVIP

化德县第三小学教职工聘用方案 根据市教育局文件精神，为继续巩固和深化中小学人事制度改革，进一步激活用人机制，特制定本方案。 一、指导思想 依据国家有关政策规定，结合本县教育实际，继续巩固和深化中小学人事制度改革，进一步强化岗位聘用考核，建立激励、竞争、淘汰机制，真正形成“人员能进能出，待遇能上能下，职务能高能低”的新的用人机制。 二、聘用原则 1、坚持学校和教职工双方地位平等、公开招聘、平等竞争、双向选择、择优聘任的原则。 2、坚持注重实绩、任人唯贤、公开、公平、公正的原则。 3、坚持按编制设岗，按岗聘任的原则，不得超编制聘任。 4、坚持属地聘任的原则。 三、聘用范围 教职工聘任的范围为全校在岗的公办教职工。 四、聘用程序 1、成立校教职工聘任领导组并制定教职工聘任方案。（2013年1月17日—18日） 2、组织召开教职工年度考核及全员动员大会（2013年1月19日） 3、根据《化德县第三小学教职工聘用方案》，并结合实际，制定教职工聘用办法及细则，经教代会或教职工大会通过后召开教职工考核聘用动员会（2013年1月19日）。 4、组织教职工年度考核（7月6日—7月10日） 5、学校以编定岗，严格按照编制标准，在确保教学需要的前提下，科学合理设置教师岗位，教师周课时按自治区统一标准，小学教师16—18节（这一标准是以语文、数学为基础确定的，其他学科教师周课时的折算办法由各校根据实际确定，但原则上不低于语文、数学教师周课时标准）；职员、教辅人员、工勤人员的岗位设置，统一按地区标准：小学占教职工总数的5%。制定相应的岗位职责说明书，明确岗位任职条件。同时公布岗位及岗位职责要求。（2013年1月19日） 6、全校教职工应聘。全校教职工根据学校公布的岗位，在规定时间内向学校书面提出应聘申请。（2013年1月19日） 7、进行教职工全员聘用。（2013年1月19日） 8、公示聘用结果，同时颁发聘书。（2013年1月19日） 9、上报未聘人员花名及学校缺编空岗情况。（2013年1月19日） 五、聘用办法 1、根据岗位职责要求，按照客观、公正、准确的原则，以近三年（ ）教职工的年度考核总成绩及教职工的政治表现、业务水平、工作态度、工作实绩作为依据进行聘用的。 2、严格按照专任教师及职工各自的编制进行设岗聘任。 3、对考核不称职和师德不合格人员以及完不成教学任务的人员，实行缓聘，缓聘期为一年，待一年学习培训提高合格后方可到空岗学校聘用。 4、落聘人员作为内部待聘人员管理，待聘期最长不超过两年。待聘期满后，仍未能聘用上岗的，聘用单位可委托政府人事部门所属的人才交流中心代为推荐，委托推荐期限最长为一年，委托推荐期满仍未落实工作的，由原聘用单位办理辞退手续。 5、对接近退休年龄者，其聘期不得超过退休年龄。 6、聘期内的法定假期及国家规定的假期，计入聘期。 7、对无故连续旷工10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的，予以解聘或辞退，关系转入人才市场。 8、对在编不在岗私自经商半年以上者按自动离职处理，不予聘任，关系转入县人才交流市场。 六、 聘期分试用聘任、学段聘任和临时聘任三种。 对新分配人员实行试用聘任，聘期一般为一年；学段聘期，小学、初中和高中分别为三年；临时聘期，接近退休年龄者，其聘期不得超过退休年龄或获准延退休年龄。 七、教师在缓聘期间，待聘和委托推荐期间的工资待遇。 1、教师在缓聘期间，扣除津贴部分。 2、教师在待聘期间不再保留原岗位待遇。待聘期间内按原岗位的基本工资发放。委托推荐期内按原岗位基本工资的50%发放，发放标准应不低于本地区最低生活标准。 八、聘用的有关规定 1、各单位成立领导组，领导组一般由3—7人组成，农村小学以乡镇中心校成立领导组，领导组由党、政、工、团及教师代表组成，其代表由经民主推荐产生。 2、教职工岗位设置要科学合理，要根据学校实际设置岗位所设岗位必须向全体教职工公布。决不允许学校以不切合实际的岗位配置和职责要求来拒聘教职工。 3、本校教职工在本校未聘用时，暂归本校管理，本校要负责落聘教职工的推荐上岗等有关事宜。 4、未到龄退休的民办工勤人员按编外人员由学校聘任。 5、进一步强化教师队伍的管理，今后任何人不得随意批准教职工外出经商或私自离岗另请代教顶替，一经发现将立即对教职工本人予以辞退，同时追究有关领导的责任。 6、本次教职工聘用期限为三年（2007年9月至2010年8月31日） 化德县第三小学 2013年1月17日