2011年安迪尔牧场团团委格局创新选配工作方案.docVIP

2011年安迪尔牧场团团委格局创新选配工作方案 根据县省委的安排和部署，今年要在全全牧场全面推开乡镇团委的组织格局创新工作。2011年是我场党委换届年，为扎实推进我牧场格局创新工作，全面推开格局创新工作，特制定如下实施方案：　 一、主要目的　　 1、充实牧场团委工作力量。　　 2、拓宽牧场团委联系青年的渠道。　　 3、丰富牧场团委的工作资源。　　 二、工作任务和目标　　 （一）工作任务　　 1、采取编制内外、专兼职相结合的方式培配强牧场团的委员会。 2、建立牧场团委工作运行机制。　　 3、设计牧场团委工作内容。　　 三、工作要求　　 （一）选配牧场团的委员会 　　 1、牧场团委成员人数。　　 总人数控制在9-13人左右。设书记1人，副书记3-5人，委员5-7人。具体人数按照乡镇实际，灵活把握。　　 2、选配标准　　 牧场团委书记：结合乡镇党委换届，从乡镇行政事业编制内工作人员中选配，力争推行由党政班子年轻成员兼任。　　 副书记、委员：采取编制内外相结合、专兼职相结合的方式，根据青年从业分布特点和产业发展情况，重点从机关事业单位工作人员、农村青年致富带头人、农村专业合作组织创办人、青年企业负责人、青年专业市场负责人、大学生村官、青年社团负责人钟选拔，体现代表性。推荐的人选应具备以下条件：　　 （1）热爱党，热爱青年工作；　　 （2）党员或团员；　　 （3）能体现某类别青年的代表性；　　 （4）能调动一定的社会资源；　　 （5）年龄一般不超过35周岁。　　 3、选配程序　　 牧场团委书记由直接选举产生。　　 副书记和委员的选配一般应采取选举方式，体现竞争性原则。主要包括以下工作程序：　　 （1）制定工作计划。结合牧场党委换届工作安排，明确时间表；根据牧场产业发展和青年从业分布情况，明确牧场团委班子结构要求、团干部职数设置。　　 （2）成立工作机构。坚持党管干部原则，体现县委组织部门、牧场党委全程主导选配工作，由县委组织部、团县委、牧场党委共同组成的组织机构。　　 　 （3）人选推荐和正式候选人确定。采取组织推荐、团员青年联名推荐、个人自荐等方式进行。由工作机构对人选进行资格审查，确定正式候选人。　　 （4）公开竞岗。根据实际情况，可选择笔试、面试、竞岗演讲等方式进行。　　 （5）任前考察、公示和任命。根据竞岗情况，对拟任人选进行组织考察；根据考察结果，由团县委和牧场党委共同研究确定最终人选，并由牧场党委印发任命文件。　　 四、推进措施　　 明确职责分工　　 县级团委统筹指导全县乡镇团委换届的各项事宜，协调乡镇党委；牧场团委负责具体落实，成立工作机构，制定具体工作计划，按要求推进各项工作任务的落实。格局创新工作结束后，牧场团委要注重结合创先争优活动、学习型组织创建活动和“边疆团建长廊”工作，扎实开展工作，发挥好桥头堡作用，并按照要求建立牧场团委工作运行机制，设计符合本地区的共青团工作内容。