人事管理需求人事管理方案.PDFVIP

1.1.人力资源管理方案 1.1.1人事管理需求 在未来的企业发展中，以人为核心，充分发挥人才的能动性，将变得越来越重要。 所以，系统的人事数据管理，人才发展管理，工资管理，甚至企业组织结构的调整等，都是 企业需求的根本。 1.1.2人事管理方案 1.1.1.1概述 设备维护 生产 SAP 人力资源 部件 薪资 差旅费用 会计 考勤管理 劳动力 培训及事件 人员成本 计划 管理 组织机构 计划 主数据 计划 财务会计 管理会计 资产管理 SAP R/3的人力资源系统是一个功能完善 、适用于全企业范围的系统。它可为人力资 源的管理提供各个方面的支持。并且，作为企业集成管理信息系统中的主要部分之一，SAP 的人力资源信息系统可以和企业的其他业务应用系统（如财务系统、生产计划、设备维护、 销售、项目管理系统和后勤系统）完全集成在一起。 SAP R/3人力资源系统通过一个共享的数据库系统，可以提供您所需要的信息，协 助您决定人力资源的需求，评价人力资源的政策和计划，以及对变化的业务环境作出快速反 应。 SAP的人力资源系统涉及人力资源管理的六个方面内容：组织管理、人事管理、时 间管理、薪资处理、人事发展、报表和分析。可划分为三部分内容： 人事管理 招聘管理 人事档案管理 费用管理 考勤管理及与考勤机的接口 薪资处理及与外部薪资系统的接口 奖励工资和信件文本处理 人事计划和发展 组织结构计划 工作中心和工作描述 资格/需求管理 职位接替和人员提升计划 劳动力计划 人事成本计划和培训管理 跨应用系统，包括执行信息系统（EIS）和图形系统。 SAP 的R/3 人力资源系统对企业的人力资源进行了全面的管理 ：从企业的组织规划、 招聘和聘用，到员工福利、教育培训，以及出差管理、时间管理、工资管理、员工发展计划 和人事成本管理（见下图）。 雇佣 Course 福利 Credit 招聘 培训 H O T 成本计划和报 E 表 L 时间报 出差 表清单 员工发展和工资管理