沈阳敏像科技座谈发言材料.docVIP

座谈发言材料 ----沈阳敏像科技有限公司工会主席遇秀芳 我是沈阳敏像科技有限公司工会主席遇秀芳，我们公司成立于2004年11月，主营数码摄像模组及相关视像产品的研发、设计、生产、销售。拥有百级、千级、万级洁净室，建筑面积共15000㎡，占地23000㎡，现有职工97名。 敏像科技公司工会于2008年8月成立，工会委员7人，设有5个工会小组，职工入会率100%。 一直以来，公司工会不断加强企业职工之家建设，发挥会员主体作用，激发职工主体力量，使企业工会真正成为职工心中温暖之家。今年，我们按照上级工会要求，全面开展了“双亮双履六公开”推进活动，并将活动与工会组织“三好五有”制度、职工之家建设工作有机地结合起来，让工会真正贴近职工、服务职工，努力提升公司工会的服务力、凝聚力和创造力。现将“双亮双履六公开”推进活动的开展情况汇报如下： 一、明确要求，突出重点，扎实推进 根据“双亮双履六公开”活动方案的要求，结合“三好五有”制度，我们企业逐条对照落实，对于没有达到的标准进行逐一完善，工会主席及工会小组长都佩戴了胸卡，工会办公室设置了桌牌，在公示板上对工会的职能、工会委员会成员及联系方式均进行了相应公示，制定了一系列工会公开的制度，设置工会公示板，使活动落到实处。对此，我们企业还成立了职工监督小组，对工会工作进行参与并监督，保证工会的双履职责落到实处。 二、建章立制，自主管理，会员当家 我们通过不断健全完善工会管理制度、会员民主管理制度等内容，制度化、规范化开展“六公开”工会管理工作，并将“六公开”作为企业会员民主管理的长效机制。一是公开工会组织机构，机构上墙，人员公示。二是公开工会基本任务。三是公开会员权利义务。四是公开工会组织承诺，公开年内工会活动计划。五是公开工会内部事务，建立财务、组织建设、帮扶、劳动争议调解等工会重点工作。六是公开集体合同文本，我企业在签订集体合同后，工会要求不得超过生效之日起2日内对职工进行公布，并将相应情况进行说明公示。会员对以上公示内容，均可发表自己的见解和意见，并通过在许愿墙或提交建立书等方式，向工会进行反映。 同时，还相应建立了三项制度保证制度：一是建立企业重大事项职代会决策制度。我们通过会员自主办的内部报刊对不同时期公司动态进行实时传递。曾经有一次，我公司拟将生产一线职工从实行计件工资调整为实行计时工资，在职工大会上讨论中，未通过，因为职工工资结构的变化，由多劳多得到拿固定工资，大部分职工不同意。会后，工会通过到生产现场以及和相关人员谈话等形式，了解职工的想法和看法，与相关领导进行沟通和反馈，公司最后制定出生产职工晋级考核方案，获得了职工大会的通过。目前，职工的工资在晋级后从1500元提升至2100元不等，职工自主决策，不但激发了职工工作积极性，同时也提高了企业的生产效率。二是建立工资集体协商制度。每年由工会发起，与公司行政代表开展工资集体协商并及时签订集体合同，以确保职工合法权益。三是建立职工多种形式的意愿反映渠道。设立职工许愿墙、意见箱，广泛听取职工的意见和建议，在企业与职工之间搭起沟通的桥梁。四是建立企业劳动争议调解委员会和困难服务职工帮扶站。直接服务职工，贴近职工。五是建立工会审核制度。企业在裁人、辞退等与职工解除劳动关系相关的事项时，要由工会参与并审核的管理制度，确保职工切身利益得到保护。 三、活跃气氛，凝聚力量，营造和谐企业 1、体现企业文化，发展企业职工文化。 年内，先后系统地开展了职工艺术节、职工交流活动、职工作品展等职工文化活动，职工的一些作品也相应在市、区获奖。工会每年都组织职工开展2-3次大型娱乐活动，如公司成立“五周年”文艺汇演、“春节联欢”会，“趣味运动”会、“书法绘画”展等有助于员工身心健康等形式多样的娱乐活动。通过活动的开展，在职工中营造了一个乐观、向上、团结、活拨，积极进取的工作氛围。在“中秋迎国庆”书法、绘画、摄影、剪纸、征文活动中，共收到职工参展作品38个，内容、形式各异，职工还通过诗歌、征文等形式，表达了对敏像公司的深厚感情和热爱。 2、选树典型，鼓励职工为企业发展献计献策。 一是年内，共选树典型3个，先后被沈北新区、沈阳市总工会、辽宁省总工会表彰。同时，优秀职工的先进事迹，通过公司内刊进行报导，充分发挥优秀员工典型标兵的效力，营造学先进、赶先进的良好工作氛围。 二是建立和完善企业《合理化管理标准》，鼓励职工立足本岗位，围绕生产效率的提高、产品质量的改进和技术改造等方面，提合理化建议和开展小改小革等活动。引导职工将自身发展与企业发展密切相连，激发员工的主人翁精神，增强责任感、使命感和危机感。激发职工的创造力。充分发挥其聪明才智，使其在企业发展中实现自我价值。 三是开展评议活动，按照职工提出的意见和建议，确定《职工大会关于改进职工服务设施建设的意见