小学教师专业化发展实施奖励方案.docVIP

小学教师专业化发展实施奖励方案 小学教师专业化发展实施奖励方案经过学校充分研究论证，学校从财政中每年不间断支出20**元人民币作为奖励基金奖励当年在专业化发展中做出一定成绩的老师，当随着学校财政收入的增加，奖励经费也按一定比例提高。学校也将在条件成熟的情况下，除了学校奖励外，还成立家长捐助基金，全部用于教师专业发展显著的老师。每年9月10日前由评审小组进行评审，评审周期是上年7月1日至次年6月30日，现就有关奖励制度做如下说明。 一、指导思想 精神鼓励的基础上引领教师树立专业化发展意识，充分张扬教师在专业化发展中的成果，以科学的发展观提高教师专业化发展水平。 二、奖励面及待遇 1、达到标准的所有老师； 2、除了经济上的奖励外，学校还力争在各种场合表彰教师，在有关媒介上宣传教师，为教师发放有实际价值的纪念品； 3、如当年20**元基金中有剩余部分，基金累计存入下一年度。 三、奖励对象： 教师专业化发展包括班主任、学科教师和学校行政人员的专业发展，因此，奖励对象包括班主任、科任教师和学校行政人员。 四、奖励标准（缺一不可） A级（每人奖励500元） （一）教学、教研、科研活动（满足一项均可） 1、参加学科教学赛课获得区级二等奖以上； 2、参加班主任基本功比赛或队会比赛获得区级二等奖以上； 3、参加区级研究课活动； 4、主持区级以上科研课题成果获得二等奖以上； 5、做