- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
尺度得点累积分布図CumulativeDistributionofScaledScores
2016年第1回(7月)
6.尺度得点累積分布図
仮(16)
Cumulative Distribution of Scaled Scores
受験者を尺度得点の低い方から高い方へ昇順に並べることを考えます。このとき、全受
験者数に占める任意の得点未満の受験者の割合を求め、これに100を掛けた値を「パーセ
ンタイル順位」と呼びます。パーセンタイル順位を利用することで、受験者集団の中で自
分がどの位置にいるかを客観的に把握することができます。
例えば、パーセンタイル順位が20であるならば、受験者集団の中で得点の低い方から
数えて20%の位置に、50であるならば受験者集団のちょうど中心に、100であるならば受
験者集団のトップに、それぞれ位置づけられると解釈します。
下図は、尺度得点とパーセンタイル順位の対応関係を示しています(累積分布図と呼び
ます)。このグラフと合否結果通知書に記載されている尺度得点を利用することで、各試
験における受験者のパーセンタイル順位を概算することができます。また、尺度得点はい
つの試験を受験しても同じ能力であれば同じ得点になるので、このグラフを使って、違う
回の試験の得点の分布を比較することが可能です。これにより、各回の試験の受験者集団
の傾向について詳細な考察が可能になります。
※2016年第1回(7月)分より「日本語能力試験 結果の概要」に掲載する尺度得点累積
分布図については、海外で受験した合格者(聴解免除を除く)の成績証明書に表示され
るパーセンタイル順位に即し、今回の試験を含む過去6回分のデータを利用します。
Consider the case in which examinees are sorted in ascending order of scaled scores. Then, the
percentage of examinees with a score below any point out of the total number of examinees is
calculated, and the value obtained by multiplying the percentage by 100 is called “percentile
rank.” The percentile rank allows an individual to objectively understand his or her position
among a group of examinees.
For example, from a percentile rank of 20, an individual can infer that his or her position is
20% above the lowest score among a group of examinees. With a percentile rank of 50, he or she
is in the middle of the group, while 100 indicates being at the top of the group.
The chart below (called a“cumulative distribution map”) shows the correspondence between
您可能关注的文档
- 实时超快激光脉冲测量系统FROGScan.PDF
- 实现网关和相邻的网元的超载保护在ASR5x00系列-Cisco.PDF
- 实用信息篇-驻美国使馆.PDF
- 实用手册-NewZealand.PDF
- 实际合理的搬迁及相关费用申请表-HUD.PDF
- 审核水管工程建议的核对表-水务署.PDF
- 审计函证中应关注的问题-安徽农业大学学报.PDF
- 客土喷播在边坡生态修复与防护中的应用-中国生态修复网.PDF
- 客家话的用字调查与研究客家话的用字调查与研究.PDF
- 客家童谣的文化特质.PDF
- 2026秋季中国工商银行集约运营中心(佛山)校园招聘20人备考题库含答案详解(培优).docx
- 中国农业银行宁波市分行2026年度校园招聘214人备考题库附答案详解(夺分金卷).docx
- “梦工场”招商银行长沙分行2026寒假实习生招聘备考题库附答案详解(轻巧夺冠).docx
- 2026贵州省公共资源交易中心定向部分高校选调优秀毕业生专业技术职位考试备考题库完整参考答案详解.docx
- 中国建设银行建信金融资产投资有限公司2026年度校园招聘8人备考题库含答案详解(a卷).docx
- 中国农业银行宁夏回族自治区分行2026年度校园招聘146人备考题库及一套参考答案详解.docx
- 门头沟区青少年事务社工招聘1人备考题库附答案详解(模拟题).docx
- 中国建设银行运营数据中心2026年度校园招聘20人备考题库含答案详解ab卷.docx
- 中国建设银行建银工程咨询有限责任公司2026年度校园招聘9人备考题库及答案详解(有一套).docx
- 2026秋季中国工商银行重庆市分行校园招聘270人备考题库含答案详解(完整版).docx
原创力文档


文档评论(0)