17春秋西交《绩效管理(高起专)》在线作业.docVIP

一、单选题（共30道试题，共60分。）V1.胜任力识别通常使用（） A.面谈法 B.观察法 C.行为事件访谈法 D.行为错位法 2.一般而言，高层的固定薪资约占报酬的() A.70％～80％ B.50％～60％ C.30％～50％ D.20％～30％ 3.仅按照岗位的专业内容开展工作，其结果必然发生的现象是() A.似我效应 B.感情效应 C.战略稀释 D.刻板印象 4.性格内向的人在沟通时的风格是() A.感觉交谈舒适 B.大多时沉默 C.喜欢讲出问题 D.好滔滔不绝 5.讲座法的阐述阶段是() A.举例印证主旨 B.阐明培训内容 C.归纳课程内容 D.强调课程要点 6.由具体的、硬的、可行动的，现实的，计划五个音节构成的目标是() A.软的 B.模糊的 C.犀利的 D.宽泛的 7.“解决问题公式”是一种() A.单向沟通 B.双向沟通 C.封闭沟通 D.开放沟通 8.在影响人员工作绩效的因素中，涉及员工精神面貌的是() A.工作条件 B.工作文化氛围 C.工作计划 D.工作态度 9.在绩效管理系统中，通常担任考评者和决策人角色的分别是() A.高层管理者与员工 B.人力资源管理专业人员 C.直线管理者与高层管理者 D.人力资源管理者专业人员与高层管理者 10.企业绩效的根基是() A.员工个体绩效 B.部门绩效 C.组织绩效 D.团队绩效 11.目标管理要取得成效，必须保持其(