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[劳资关系]带薪休假离我们还有多远？ 前程无忧? 　　《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。与此同时，黄金周缩短了，五一长假被取消。事实上，早在10年前带薪休假制度就已写进《劳动法》里，10年的发展，为何距离我们还是如此遥远？ 嘉宾：　　谢军：远见管理咨询有限公司总经理　　张明伟：科学时报　编辑　　张生：天行健律师事务所　合伙人　　冷凡：金蝶集团　开发工程师　　主持：苏灿 　　主持：相对于企业，职场人还毕竟是弱势群体，带薪休假的话语权更多是掌握在企业手里，就目前来看，有80%的私营企业不存在带薪休假一说。所以就有在私营企业工作的网友反映说，五一假期是他们一年中仅有的三次长假之一，取消掉的话，给他们带来的直接损失就是每年只能休2次长假，这就使得更多的人集中在这2次长假期间出外旅游或回家探亲，带来更恐怖的“人满为患”，更加加重国家交通、旅游负担。就此，各位怎么看待。 　　谢军：我认为不会出现这种情况。其实从大部分人过往在五一、十一长假出游的体验都非常糟糕。但放这么长的假，如果不出去很多人会觉得很可惜，因此不得不和朋友或家人出游，回来后一般都会后悔不已或牢骚满腹，根本失去了旅游度假所应该获得的快乐和愉悦的体验。如果有带薪休假的政策，则可以自由安排自己的出游计划，避开旺季，真正享受旅游的乐趣。 　　张生：对于一些被迫的加班族来说，五一法定假日即使不能放假，最少可多挣一些加班费，现在3天减为1天，假期缩水的同时，加班费也跟着缩水了。从当前中国假期实际情况来看，在法定假日上，做加法是比做减法更有利于一般的低收入劳动者。 　　另外，带薪休假是私人假期，黄金周是公共假期，就如同客厅和广场，两者性质不同、作用不同，不能相互替代。实行带薪休假是政府和雇主的义务，不能作为取消黄金周的借口。 关键带什么“薪”？ 　　主持：带薪休假中的“薪”字如何标准？也就是休假的薪水如何界定？对于那些奖金占绝大薪资比例的行业，带薪休假时，仅仅拿基本工资肯定是不公平的。那么怎么做才能体现出薪资标准的合理性？ 　　谢军：一般来讲，公司里业务人员主要靠提成和奖金，他们对基本工资一般不太在意。职能部门的人如果只领基本工资，他们会感觉比较吃亏。但如果全发，企业的压力会很大。因此，建议按月工资水平的70%~80%发放比较合理，我想员工也会比较容易接受。 　　张明伟：我们挂在嘴边儿上的“带薪休假”的“薪”，其具体内涵究竟是什么？刚公布的《职工带薪年休假规定》，强调“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇”。然而，哪一部分收入是“工资”，哪一部分是“福利”，有几个老百姓心中有数？ 　　带薪年休假规定草案出台的时候，有人看到它关照了个体工商户所雇的职工，欢呼它“照耀每一位劳动者”，但恰恰是这些新关照到的职工，往往领取“计件工资”，收入也更多采用提成制，这些人的“薪”该怎么算？“带薪休假”又该怎么休？ 　　不要认为类似的疑问是玩弄文字游戏，部分企业规避新《劳动合同法》的事实提醒我们：法律只要有空子，就会有人钻。而如何堵住这些漏洞，还需要诸多专家细细思量。 为何有假不敢休？ 　　主持：有些员工为自己争取带薪休假，会被公司领导认为是一种工作不积极，觉悟低的表现。你为自己争取过带薪假期么？你周围是否遇到过“有假不好意思休、不敢休”的情况？能否谈谈员工“有假不休”的其他原因。 　　谢军：确实很多企业的员工存在“有假不好意思休、不敢休”的现象。如果公司确实处于非常关键的发展时期或有重大的项目在推进，员工在一两年的时间里放弃带薪休假的机会也是应该的；但如果长期如此，带薪休假会被领导扣上“工作不积极、觉悟低”的帽子。我认为这时候员工要考虑是不是还要留在这样的企业，因为这种企业根本不关心员工的福祉，老板只关心自己的腰包，继续呆下去也没有价值和意义。当然前提是你必须要成为一个有市场竞争力的员工，如果离开这家公司你就没法活了，那就只好请你忍受这样的老板了。 　　张明伟：一个人暂时离开自己的岗位，必然需要另外一个人临时补上，做这种安排的又只能是领导，所以职场人士“不好意思休”的情况可以理解。关键是社会的氛围，如果全社会都认为休假和过周末一样是理所当然的事情，那领导也会把安排顶替的人当作一件很日常的事情。这种氛围形成的初期，还是要靠严格执行法律，对违法的人或者单位给以严惩。从这个意义上讲，我们的法律还是偏软。 　　主持：带薪休假在不同职业间是否需要有一定的区分？ 　　冷凡：个人认为应该还是有一定的区分，例如部分职务可能是有客观条件导致无法休假的，应该从实际出发考虑一些休假的可调节性，例如是否有更弹性的带薪休假期限。 　　张明伟：不同职业有不同职业的特点，这种区分最好是由职业内部来定。国家规定好了天数，