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昆山科技大学职工服务成绩考核办法
崑山科技大學職工服務成績考核辦法
94年 6月 8日第 510次行政會議通過
95年12月13日第528次行政會議修正通過
第 一 條 本校為辦 理職工之服務成績考核，特訂定崑山科技大學職工服務成
績考核辦法，以下簡稱本辦法。
第 二 條 本校職工服 務成績考核於每學年度結束時實施，但服務滿一年始
得依考核結果晉級，約雇人員比照辦理。其因事、因病留職停薪者，
均不納入。
第 三 條 本校職工服務成績考核，應就工作、勤惰、品德三項評定總分，
其等級如下：
甲等：八十分(含)以上者。
乙等：七十分(含)以上未滿八十分者。
丙等：六十分(含)以上未滿七十分者。
丁等：未滿六十分者。
每一單位職員工學年度考績列甲等(含)以上之人數比例以不超
過該單位總考核人數百分之六十為原則(各系以所屬院為一單位)。惟
各單位之初評甲等同仁先以百分之四十為限；嗣於職工評審委員會
時，再整體複評；調加百分之二十，以達甲等總額百分之六十。
第 四 條 本校職工年度考核等級之評核，依下列規定辦理：
一、考核為甲等者，須具有下列條件：
(一)職責繁重，努力盡責，並能任勞任怨，圓滿達成任務有
具體事實者。
(二)事病假併計在十四日以內者。
(三)無曠職及無故遲到、早退之紀錄者。
(四)未受任何懲戒或行政處分者。
二、考核為乙等者，須具有下列條件：
(一)工作努力盡職，並能如期達成任務者。
(二)事假不得超過十四日，事病假併計在二十八日以內者。
(三)無曠職記錄者。
(四)未受一次小過以上處分者。
三、有下列情事之一者，得考核為丙等：
(一)工作成績平常，勉能符合要求者。
(二)事病假併計超過二十八日者。
(三)有曠職情事，但未達解聘條件者。
(四)服務態度不佳，或言行足以影響工作士氣者。
四、有下列情事之一者為丁等，應予免職。
(一)廢弛職務情節重大，致嚴重影響校務，有具體事實者。
(二)挑撥離間或誣控濫告，情節嚴重，經疏導無效，有確實證
據者。
(三)品德不良有具體事實，足以影響校譽或教育風氣者。
第 五 條 本校職工考核結果，依下列規定辦理：
一、考績甲等者：晉本薪或年功薪一級。
二、考績乙等者：晉本薪一級，已支本職最高薪或年功薪者不予
晉級；如次年仍考列乙等者，改晉年功薪一級。
三、考績丙等者：留支原薪。連續二年丙等者：免職。
四、考績丁等者：免職。
第 六 條 本校職工平日工作之考核，應根據確實事蹟隨時詳加記錄；如有
特殊優劣事蹟，應予以獎勵或懲處。
第 七 條 本校職工獎懲及差勤，依下列各款加減考績總分：
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