劳动合同的订立、履行、解除与终止.pptVIP

案例分享 分析： 学校的做法是符合法律规定的。根据《劳动合同法》第三条第二款的规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，王某作为劳动者，应当依合同履行义务，即认真完成课程讲授工作。 Page ? * 案例分享 另外，《劳动合同法》第三十九条第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除合同。 该法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 另外，根据该法第九十一条规定，学校还可以要求化妆品公司承担连带赔偿责任。 Page ? * 用人单位单方解除劳动合同 经济性裁员： 《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 Page ? * 经济性裁员 裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的； (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 Page ? * 经济补偿 用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形： 用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的； 用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人的； 用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的； Page ? * 经济补偿 企业转产﹑重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的； 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的； 劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的； 用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的； 用人单位被吊销营业执照﹑责令关闭﹑撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的； 法律、行政法规规定的其他应当支付情形。 Page ? * 经济补偿的计算方式 计算公式： 经济补偿金=工作年限×月工资 注：工作年限满一年的算一年；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的按半个月算。 月工资：指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 此外，给予劳动者的经济补偿，用人单位应在办理工作交接时一次性支付。 Page ? * 案例分享 唐红任职于一家外企，企业签订的劳动合同为五年期，从2002年12月21日到2007年12月20日。李猛于2007年1月10日应聘到该企业，与公司签订的劳动合同为一年期，月薪为5000元。2007年年底，人事部通知唐红，说是双方之间劳动合同已经到期，公司无意再与唐红保持劳动关系，故通知唐红即日起进行工作交接，并明确告知唐红，由于是劳动合同到期才进行的终止，所以不支付任何经济补偿。唐红无意中得知，李猛也被企业通知终止劳动合同，而公司却给了李猛半个月的工资的经济补偿，唐红感到十分愤怒，要求公司给予她五年的经济补偿金。 Page ? * 案例分享 分析： 2008年《劳动合同法》实施前，劳动合同期满，劳动合同即终止，用人单位无须支付经济补偿金。 2008年《劳动合同法》实施后，根据第46条第5项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的应当支付经济补偿金。 本案中，唐红的劳动合同于2007年12月20日终止，公