培训汇总PPT之罗兰贝格--XXX通信有限责任公司企业诊断.pptVIP

对公司所有关键岗位都应有职责描述(1) 岗位描述 负责集团的人力资源管理工作 上下级 关系 工作经验： 6年以上大型企业集团总部人力资源管理经验，有2年担任部门经理的领导经验 必要技能 和素质： 熟悉现代组织行为理论和人力资源管理实务；熟悉国家人事管理政策；有较强的观察能力和人际沟通能力；组织协调能力强，有战略思维能力 其他上级： 董事会/副总裁 主管领导： 总裁 下属人员： 核心团队管理、人事行政和政策以及培训发展等功能共5人 岗位要求 教育： 本科或本科以上，企业管理类专业毕业 Back-up 例：人力资源部总经理岗位职责描述 * 主要工作 业务 人事 制定部门预算 财务 考核原则 人力资源管理体系的运作成效 其他部门和各战略经营单位对人力资源服务的满意度 对公司所有关键岗位都应有职责描述(2) 制定本部门人力资源管理工作目标和计划 参与制定集团的人力资源发展规划 根据集团战略，制定本部门的职能范围 制定集团总部的人事管理政策 参与对高级管理人才的招聘、核心团队的考核评估和激励管理 负责跨部门协调 负责人力资源管理诊断和咨询 决定本部门的组织机构和岗位编制 制定本部门内的职责分工 确定对各岗位的工作要求和业绩考核标准 制定对本部门内人员的报酬和激励制度 本部门人员的培训、发展 解决部门内的工作协调和人员沟通 * XXX通信公司在人员培训上存在重技术而轻其他方面的现象 培训内容