上海级医疗卫生优秀人才培养计划管理办法上海卫生和计划.PDFVIP

上海市市级医疗卫生优秀人才培养计划管理办法 （上海市卫生和计划生育委员会） 第一章 总则 第一条 根据 《中共上海市委、上海市人民政府贯彻〈中共中央、 国务院关于深化医药卫生体制改革的意见〉的实施意见》（沪委发 〔2011〕10 号）、《关于加强本市卫生系统学科建设与人才培养工作的 指导意见》（沪卫科教〔2012〕6 号）以及《关于成立上海市卫生系 统学科建设与人才培养工作领导小组的通知》（沪卫科教〔2012〕32 号）等文件规定，制定本办法。 第二条 上海市市级医疗卫生优秀人才培养计划（以下简称“市级 人才培养”）旨在构建本市定位明晰、层次分明、衔接有序的医学人才 培养体系，培养和造就一批优秀医学人才，为实现本市建成亚洲医学 中心城市提供保障。 第三条 市级人才培养主要包括优秀学科带头人培养计划（以下简 称“百人计划”）和优秀青年医学人才培养计划（以下简称“优青计划”） 以及公共卫生优秀人才培养计划（以下简称“公卫人才计划”）。 百人计划主要对在医教研防等领域做出突出贡献的中青年医学专 家进行重点培养，加速形成本市新一代在国内外具有较高知名度的顶 尖医学专家队伍，形成一批优秀的创新团队。 优青计划主要对优秀青年医学人才进行培养，通过导师带教以及 国内外进修，提高其跟踪国际科技发展前沿的能力，培养一支医术高 1 超、医德高尚、具有发展潜力的优秀青年骨干队伍，储备一批新一代 学科带头人后备人才。 公卫人才计划主要针对公共卫生领域德才兼备的优秀中青年人 才，逐步培养一支能满足本市公共卫生事业发展需要、在国内外有一 定影响力的公共卫生学术技术带头人队伍，提升公共卫生服务和保障 能力。 第二章 组织管理 第四条 市级人才培养实行上海市卫生系统学科建设和人才培养 工作领导小组（以下简称“领导小组”，详见“沪卫科教 〔2012〕32 号文件”）、主管部门与培养单位三级管理。 第五条 领导小组负责统筹规划市级人才培养的总体发展和管理， 制定人才发展目标规划、配套政策措施，审定人才培养计划。 领导小组下设市级人才培养管理办公室（以下简称“管理办公 室”），管理办公室设在市卫生局，具体负责市级人才培养日常管理 工作，主要职责是： （一）制订人才培养相关管理制度、经费需求计划、考核评估指 标体系。 （二）发布人才培养计划招标指南、组织评审、建立人才培养项 目库。 （三）开展人才培养指导、组织中期考核和验收考评等。 （四）协调各相关部门，共同保障人才培养计划的顺利实施。 2 第六条 市财政局负责市级人才培养经费预算审核、财政补助资金 拨付、财政监督和绩效评价等工作，对人才培养评审工作进行指导， 并组织开展重点评审。 第七条 市区县卫生局、申康医院发展中心、各相关大学作为主管 部门负责本系统的市级人才培养工作统筹和管理，主要职责是： （一）按照本办法规定，制订本系统人才培养与管理细则，加强 对本系统人才培养督导、考核、评估等日常管理工作。 （二）根据申报要求审核推荐本系统市级人才培养对象，配合管 理办公室和市财政局做好项目评审工作。 （三）将被评定的市级人才培养对象纳入本系统人才培养规划管 理，督促培养单位落实自筹配套资金，配合管理办公室和市财政局做 好考核评估、绩效评价等工作。 第八条 培养单位负责本单位人才培养日常管理工作。主要职责 是： （一）制订本单位人才培养规划、实施办法并组织实施。 （二）配合有关部门做好对人才培养的评估、考核和检查工作， 按要求及时报告培养工作的有关情况。 （三）落实本单位人才培养自筹配套资金，及时解决培养中遇到 的问题，并提供资源和制度保障。 第九条 管理办公室根据《上海市市级财政专项资金评审管理暂行 办法》等规定，组织技术和管理方面的专家组成评审委员会，负责市 级人才培养计划评审工作，对申请者在国内外的临床技术优势地位、 发展潜力，整体培养目标的合理性、可及性，重点发展的诊疗技术的