基于人力资本视角企业家创新能力影响因素实证研究-中华人力资源.PDFVIP

基於人力資本視角企業家創新能力影響因素實證研究 Empirical Study of Entrepreneurial Innovation Competence In Private Firm Based on Human Capital 1張瑾 2劉軍 3劉岩 1山東經濟學院人才發展與 2山東經濟學院工商 3 山東銀座汽車有限 管理創新研究中心副教授 管理學院教授 公司總經理 摘要 企業家人力資本表現為企業家的知識、能力、心理素質，對企業家創新能力形成發 揮著重要作用，企業家的創新能力對民營高科技企業成長做出很大貢獻，針對民營高科 技企業家創新能力形成問題構建了企業家人力資本視角的企業家創新能力影響因素模 型。實證檢驗結果顯示，對民營高科技企業中企業家創新能力起直接作用的是企業家戰 略能力、創新自我效能感、管理自我效能感、學習非經濟與管理專業、學習能力、思維 開放性、公正嚴謹性、關係能力八個因素。 關鍵字:企業家；創新能力；企業家人力資本；民營高科技企業 1. 引言 民營企業已經成為為民營經濟中的重要力量,其成長發展狀況直接或間接影響著我 國國民經濟，企業家是企業的靈魂，企業家的創新能力是決定高科技企業成長的關鍵要 素，企業家人力資本對創新能力形成發揮重要作用。 企業家人力資本是指存在於企業 家體內、能影響未來收益、能促使企業成長的知識、能力、體力及心理素質(程承坪, 魏 明俠,2002; 錢士茹,2006) 。目前對企業家人力資本研究大多關注於背景特徵的分析，對 其人力資本要素與創新能力、企業成長關係還缺乏足夠的關注。 2.理論與假設 本理論模型是對程承坪(2002) 、賀小剛(2006) 、Baum 和Locke(2004)的模型細化和 拓展，目的是理清企業家人力資本各維度與創新能力之間的關係。企業家人力資本的研 究從知識、能力、人格特徵、自我效能感四個維度展開。國外在企業家人力資本研究領 域有大量實證研究成果，主要集中討論企業家人力資本的幾個重要維度：相關產業經 歷、更高的教育、企業家管理經驗、廣泛的社會和專業關係網絡和完整的團隊支持(Bruce R. Barringer, Foard F. Jones,Donald Neubaum,2005; Massimo G. Colombo ,Luca Grilli,2005) 。國內主要研究了科技型企業家人力資本與企業成長關係(繆小明，李 6-1 淼,2006) 、企業家背景特徵與企業績效的關係(楊學儒,李新春,2007; 張建君,李宏偉 2007) ，目前企業家人力資本與創新能力的實證研究還比較匱乏，企業家人力資本視角 的創新能力形成因素分析是把影響企業成長的重要因素—企業家創新能力單獨細化出 來，探究企業家創新能力形成是對企業成長因素研究的深入。 2.1企業家知識、其他能力、自我效能感、創新能力的相互關係 2.1.1企業家知識與創新能力關係 企業家知識包括創業前獲得的知識和創業後通過幹中學獲得的知識，知識來自教育 和經歷，教育可以用高等教育程度、參加的技術和管理培訓來測量。創業者的高等教育 水準與企業績效正相關(van der Sluis, M. van Praag,W. Vijverberg,2005) ，荷蘭企業家教育 水準越高獲得利潤率越高(Bosma, N ， M. Van Praag,R. Thurik,Gerrit de Wit,2004) ，中國 民營科技企業實證得到相反的結果(繆小明，李淼,2006) ，因為受教育程度反映的主要是 顯性知識，企業家隱性知識所反映的個人技能主要來自經歷，企業家經歷包括三種類 型：產業經歷、職業經歷和創業經歷。創始人的同一產業經歷提高了企業利潤率和生存 率(Bosma, N ， M. Va