枣庄立医院人事代理人员管理暂行办法.DOCVIP

枣庄市立医院 人事代理人员管理暂行办法 第一章 总则 第一条 为适应公立医院人事分配制度改革的需要，进一步规范人事管理，明确临时聘用人员的责任、权利和义务，维护医院和临时聘用人员的双方权益，保持医院职工队伍的稳定，促进医院持续、健康地发展。根据《中华人民共和国劳动法》和各级人力资源和社会保障部门对人事代理人员管理的有关规定精神，结合我院实际，经研究决定，制定本暂行办法。 第二条 本文所指的人事代理人员，系指人事关系在人才交流服务中心实行人事代理，不占用单位编制，而由医院予以聘用的人员。 第三条 人事代理人员的聘用原则 1、岗位需求原则。 即按照功能、职责任务和工作需要进行岗位设置，确定所需各类岗位的数量、职责、任职条件、目标任务、岗位等级。新进人员都要实行公开招聘，。公开任何的相关信息必须真实、准确、完整地予以披露 公平是参与的地位平等，合法权益受到公平保护公正对一切予以公正待遇按照的准则进行考核择取最佳者的专业特长，科学合理地配备相应岗位施展其才能由于故意或重大过失造成经济损失或造成不良社会影响或引发医疗纠纷的经批评教育仍不服从的、无故旷班连续达到 10 日或者一年内累计旷班超过20个工作日的。 3