《劳动合同法》解析与应对教案.pptVIP

5、限制解除条件（适用非过失性解除及经济性裁员） 限制解除条件 注意事项 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 从事职业病危害作业的，劳动者离职时必须进行健康检查。 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 工伤1-4级的不得解除，劳动关系保留到员工退休；5-10级的非因劳动者提出一般不得解除，解除时由单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 3、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 医疗期内不得解除。 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 三期内不得解除 ★5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； 法定年龄男60、女工人50、女干部55；从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，男55，女45；因病或非因工致残，由医疗证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男50，女45周岁。 6、法律法规规定的其他情形。 担任专职工会主席、副主席、委员的； 担任平等协商代表的； 正处于义务服兵役期间的。 (二）终止条件 1、D44规定的劳动合同终止条件： A、劳动合同期满的； B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； C、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣 告失踪的； D、用人单位被依法宣告破产