员工资料范本.doc

员工手册（范本） 北京未名潮管理顾问有限公司 2012年5月 说明：本手册内容严格按照员工手册内容清单进行了核查，同时参照了100家以上国内外500强企业的员工手册内容，因此本手册内容标准、全面、完整、系统、实用，企业可根据自己的需要选择性使用。 目录 第一章 前言 4 1.1引言 4 1.2 董事长致辞（略） 4 1.3 总经理致辞（略） 4 第二章 公司概述 5 2.1公司发展历程（略） 5 2.2公司概况 5 2.3 公司理念 5 2.4 组织架构（略） 5 第三章 入职指引 5 3.1 招聘原则 5 3.2 招聘及录用流程 6 3.3 个人档案管理 6 3.4 试用与转正 7 3.5工作时间 9 第四章 员工行为准则（员工守则） 9 4.1 总则 9 4.2 职务权责 10 4.3 内外交往 11 4.4 个人与公司利益的冲突 12 4.5 投诉和举报 13 4.6 行为的判断及督导 14 4.7 职业礼仪 14 4.8 考勤制度 15 4.9 出差制度 16 4.10 档案管理 18 4.11 保密制度 18 4.12 奖励制度 19 4.13 处分制度 20 4.14 其它（相关人事及行政管理制度） 21 第五章 薪酬及福利 23 5.1 发薪日期 23 5.2 薪金系列 23 5.3 特殊期间的薪金给付 23 5.4加班与加班工资 24 5.5 薪金调整机制 25 5.6 假期 26 5.7 社会保险 28 5.8 贺仪与奠仪（限转正后） 29 5.9 独生子女费用（限转正后） 29 5.10 体检及职员活动 29 5.11 职员宿舍 30 第六章 培训、考核与发展 30 6.1培训与发展 30 6.2 培训体系 31 6.3 培训形式 32 6.4 培训种类 32 6.5 绩效考核与评估 33 6.6 内部调动 34 6.7 晋升机制 34 第七章 劳动合同 35 7.1 适用范围 35 7.2 合同期限 35 7.3合同签定、续订、变更和解除 35 7.4 完备调离手续 36 7.5 离职面谈 37 7.6 纠纷处理 37 第八章 员工关系与沟通 38 8.1沟通渠道 38 8.2意见调查 38 8.3 信息沟通 38 8.4 申诉程序 39 第九章 职工委员会 39 第十章 其它 40 10.1 职员劳动安全 40 10.2 安全与防灾措施 41 10.3 保护知识产权政策 41 10.4 权利保障 42 10.5 批准、修改与解释 42 前言??? 说明：本部分内容也可以由人力资源部撰写欢迎辞。 ? 欢迎加入公司。为了帮助公司内每位员工清楚地了解有关公司的基本情况、规章制度及员工福利等，公司特编制了此《员工手册》。每位员工应熟读其内容，掌握其基本精神，并切实地按照其中的各项条款规范自己的行为，严格遵守公司的各项规章制度，以确保公司正常健康地运营。??本手册的各项规定和计划已经公司审阅，公司将定期地监督执行情况，为了适应公司的发展变化和国家政策调整，公司将按国家有关法规对手册的任何部分进行必要的修改、删除和终止，并将向职员公司公布修改的内容。 本手册主要涉及员工工作中常见之内容，如需要了解更多的内容，请与公司人力资源部联系，最终解释权在公司。 1.2 董事长致辞（略） 1.3 总经理致辞（略） 第二章 公司公司（） 第三章  3.1 招聘原则公司招聘员工的主要原则，乃视其对该职位是否合适而定，并以该职位的职务说明书为考核的标准。公司聘用员工本着精简的原则，可聘可不聘者坚决不聘，无才无德者坚决不聘，有才无德者坚决不聘，真正做到按需录用、量才录用、任人唯贤。公平竞争，择优录用是公司招聘的另一重要原则，公司给予内部和外部应聘者同等的机会。招聘及录用流程新进人员先至部办理报到手续，包括交验有关资料、证明；分配座位及电话分机号、领取员工手册、领取办公用品、办理邮箱登记、办理名片印刷登记、领用固定资产、参加迎新培训、签订劳动合同及保密协议等。与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。 个人公司所有员工均应认真填写个人信息表，并附上有关证书、证件的复印件。员工应保证个人资料的准确性和真实性，任何虚假信息一经查实，公司将可以立即解除聘用关系。员工的住址、电话、婚姻状况和其它个人资料若有变更，员工有责任立即通知，以便公司在必要的时候运用正确的人力资源信息?个人应聘申请表（附照片） ?个人简历（中/英文） ?各种证件复印件（包括身份证） ?聘用书复印件（附有最初工资说明、职位说明） ?各种培训证件复印件（个人、公司） ?与公司签定的劳动合同（公司备件） ?保密协议书、承诺书各一份（公司备件） ?使用公司财物清单（包括固定资产、低值易耗品） ?月度考核成绩单 ?月度考勤记录 ?试用期记