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泗水县基层医疗卫生机构 人员竞聘上岗及分流安置实施办法 ? 各乡镇（街道）卫生院，社区卫生服务机构： 根据《泗水县基层医疗卫生机构人员竞聘上岗及分流安置实施方案》（泗医改字[2011]5号）文件精神，结合我县实际，制定本实施办法。 一、竞聘上岗程序 （一）宣传动员 1、召开基层医疗卫生机构负责人会议，安排部署竞聘上岗及分流安置工作办法。 2、基层医疗卫生机构成立实行全员聘用制工作领导小组，确定专人负责。 3、召开全员聘用动员会议，认真学习传达关于人事分配制度改革的相关政策文件，组织和动员职工积极参与和支持改革工作。 （二）合理设岗； 基层医疗卫生机构要严格按照人社部门审批的事业单位岗位设置方案，根据工作实际需要，本着高效、统一、精简的原则，坚持因事设岗。 （三）岗位公示； 1、岗位设置方案要在醒目位置公布设岗情况，包括岗位名称、岗位类别、聘用人数、任职条件等内容，确定招聘时间。 2、召开全体工作人员大会，通告实行全员聘用制度的相关事宜，公布单位人员编制、岗位设置、岗位职责、工作标准和要求、任职条件、聘用条件、聘用期限。 （四）公开报名； 应聘人员根据岗位设置对所聘岗位提出申请。 （五）资格审查； 聘用制工作领导小组对应聘人员的资格、条件进行审查，确定应聘人员资格。 （六）测评考核； 聘用制工作领导小组对通过审查的应聘人员采取考核、民主测评等形式，择优提出聘用人员名单。 （七）聘前公示对受聘人员进行院内公示，公示期3天。 （八）签订聘用合同 基层卫生事业单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同。上报卫生局1份备案。 二、安置分流人员 （一）采取系统内统筹调剂、实行三年待聘制、允许提前退休、鼓励自谋职业、支持学习深造等途径和办法妥善安置。上述政策仅限于纳入综合改革范围的基层医疗卫生机构，政策有效期截止到2014年6月30日。 （二）对临时工要从实际出发，依据事业单位人事管理制度规定制定具体政策，妥善处理，今后不得在编制计划外自行聘用人员。 ?三、组织实施 各单位要主动向职工宣传各项政策、措施，加强宣传引导，精心组织，逐人落实，妥善安置。要深入细致地做好思想政治工作，从政治上、生活上关心分流人员，争取他们对改革的理解和支持。将范围对象、政策规定、方法程序等予以公示、公开，提高工作透明度，自觉接受社会和群众的监督。 四、严肃组织纪律 要严格执行有关政策规定，严肃组织人事纪律，做到思想不散，秩序不乱，工作不断，国有资产不流失，医疗卫生服务质量不下降。对在工作中弄虚作假和违背政策的，要追究责任，严肃查处。 二〇一一年七月二十六日 3 1