【论文资料】工作时间和休息休假教案.pptVIP

广东省的规定 职工本人结婚：给予三天婚假。晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）增加10天。 职工的直系亲属，给予3天以内的丧假。配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内的丧假。并可根据路程远近给予路程假。 * 广东省关于产假： 女职工生育，给予产假90天。难产的增加产假30天，多胞胎生育的，每多一个增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子女证》者增加产假35天，产假期间男方有看护假10天。 职工享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业按照劳动合同规定的标准支付工资。 * 案例二：华为奋斗者协议 2010年8月下旬，多家网站爆出《华为对抗〈劳动法〉的〈奋斗者申请协议〉》一帖，公司倡导以奋斗者为本的文化，为使每位员工都有机会申请成为奋斗者，请您与部门员工沟通奋斗者申请的背景与意义，以及具体申请方式。在他们自愿的情况下，可填写奋斗者申请，并提交反馈。” * 根据这份协议华为提供两种角色让员工选择： 一种是奋斗者，但要自愿放弃年休假、婚假、产假，从而得到公司在年终奖、配股分红、升迁、调薪等方面对他们的倾斜；员工申请“华为奋斗者”，还需要在协议上添加“我申请成为与公司共同奋斗的目标责任制员工，自愿放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假”这句话。 一种是劳动者，可以享受以上假期，但被取消年终奖、股票分红，同时升迁、调薪等均受影响。 * 做了“普通劳动者”，一年也只多出半个月的假期，“奋斗者”在年末会获得相当于半年工资的年终奖金，甚至更高，而普通劳动者的奖金只相当于一个月薪水，比如签后奖金5万，不签就只有1万。 * 问题： 一、企业是否可以让员工自愿申请放弃休假？ 二、劳动法关于工作时间是如何规定的？ 三、劳动法关于加班工资是如何规定的？ 四、关于休息休假是如何规定的？ * 比亚迪公司推出超繁工资计算公式 加班时间越长附加工资越低 　2007年11月，赵先生到北京比德创展通讯技术有限公司的硬件开发部当工程师。是比亚迪的旗下公司，比德创展从事手机应用软件和整机方案设计。入职时，赵先生的工资由底薪加奖金构成，除此之外还有加班费、过节费等。其中9000元底薪是固定的大头。 　　2008年7月，比德创展进行员工薪酬结构调整。公司将实行每周5.5天工作制，即每隔一周员工统一在周六加班一天。公司将实行新的薪酬制度，月工资改由基本工资、绩效工资和附加工资组成。基本工资固定，绩效工资是一个固定数值乘以特定的绩效奖系数得出，附加工资则需要按公司提供的公式计算得出。附加工资计算公式光字母系数就有十多个。加班时间长的月份，虽然加班费多了，但附加工资少了，而且少了很多。 * 赵先生向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求比德创展给付拖欠的工资、加班费及经济补偿金。 　　仲裁委审查认为，赵先生在2008年下半年和公司签过劳动合同变更书，之后公司正是按照变更后的工资标准给赵先生发工资的。 　　赵先生虽称公司承诺“年薪不变”，但未举证。2010年3月25日的工资调整，赵先生虽然没有签字同意，但之后公司发放的工资并没有低于之前的标准。 　　且赵先生领取的加班费总额也没有低于国家规定的标准。 　　因此，仲裁委认为比德创展不存在拖欠、克扣工资的情况，驳回赵先生的讨薪请求。 * 问题： 对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。 * （三）综合计算工时工作制 ??? 综合计算工时工作制是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制，用人单位在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 * 实行综合计算工时的情况 （一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 * 如何计算 实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。如果员工执行的是综合计算工时制，则其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按依法支付劳动者延长工作时间的工资。?? * 综合计算工时和不定时工时的审批 中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。　　地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息