[应用文书]组织工作满意度调查.docVIP

组织工作满意度调查调出了效果 看完2011年“全国组织工作满意度调查”，作为一名组织工作者，我是有所感触的。在我看来，将要过去的一年，是我们在党中央坚强领导下深化解放思想，自觉拉高标杆，加快追赶跨越，取得成效的一年。具体而言，可以用三句话概括： 一是民意调查调来了民心所向 群众的眼睛是雪亮的。正是出于一种对群众的尊重，出于对群众的信任，才会放心大胆地让群众来考评自己，这正是一种一心为民、以人为本的最好体现。从2008年开始，组织工作满意度民意调查已经连续开展了四年。从这项“费力不讨好”的工作能够连续四年平稳实施、不断规范可以看出，组织工作满意度民调工作已经实现了常态化，反映了组织部门推进组织工作改革创新的决心和信心。由此可见，开展这项活动中组织部决不是心血来潮，一时兴起，而是为收集民意、推进工作的深思熟虑，是要长期坚持下去的，它真正架起了组织部门问政于民、问计于民、问需于民的“桥梁”，真正树立了组织部门认识自身差距和不足的坚定决心。 二是民意调查调来了虎虎生机 随着当前发展形势的进步，尤其是“十二五”规划开局之后，不但全国政治、经济会越来越好，组织工作的明天肯定也是风生水起、亮点频现，只有实现满意度民调工作常态化，用经常、公开的民调，让各级组织部门和组工干部时时感受到民意的压力，才能推动组织工作不断改革创新。只有把“群众”这一最活跃的因素充分调动起来，中华名族的伟大复兴肯定会无往而不胜，让我们的执政之树长青、执政之基永固。 三是民意调查调来了百花争艳 近年来组织工作的开展真可谓是百花争艳。“创先争优”活动的兴起着实改善了一大批基层服务单位的形象与工作态度，群众评价积极；严肃纪律保证各级党委换届“风清气正”，跑官要官、买官卖官现象基本绝迹；组织部门加大从基层选拔干部和选派干部到基层锻炼力度，开展中央国家机关和地方中青年干部双向交流任职等做法，使干部选拔任用机制向着更加科学高效、更加公开透明的方向不断转化；“万名组织部长下基层”活动拉近了党与群众、党组织与基层党员的距离，党群干群关系明显改善；组织系统涌现出的李林森、王彦生、伊中强等一批先进典型，进一步强化了组工干部公道正派、大公无私的正面形象。由此可见，民意调查工作大大促进了我国组织上各线工作的全面发展。 坚定不移地进行组织工作满意度调查是组织工作的一大创新，只有通过满意度民调工作常态化，架起组织部门与党员群众之间的沟通之门，才能建设出一支透明、开放的组织队伍，才能更好地推动其他各项事业的稳定发展。