高效能员工是怎样炼成的？.pptVIP

更新的四个方面 心智 阅读 想象 计划 写作 身体 运动 营养 压力管理 社会情感 学习与思考 确立与坚持价值观 精神 服务 知彼解己 统合综效 内在安全感 * 良性循环使人成长 * 七个习惯的相互关系 越是积极主动（1），就越能掌握人生方向（2），有效管理人生（3）。能够不断提升自己的人（7），才能懂得如何了解别人（5），寻求圆满的解决之道（4、6）； * 我再引用爱默生的一段话：“只要我们坚持干，事情就变得容易了。这并非认为任务的性质变了，而是因为我们办事的能力增强了。” * * 思维定势 与 思维转换 还差张图表 找到关键性原则，并立即行动！！！ 1、撰写个人使命宣言，你的行为符合其中哪种类型？ 2、你是否满意？设想近期内会面临的某种状况，并写下你希望获得的结果与应该采取的步骤。 3、在工作中你的原则是什么，建议用3句话概括。 4、推荐行动方法： A-心灵实验 B-确定重要角色，并确定你对角色是否满意 C-确定个人原则是什么，行为属于那些类型 D-设想近期工作、生活中可能遇见的问题情境，并描述出来。写下你所希望的结果和步骤。 * 习惯三：要事第一——自我管理的原则 有效管理是掌握重点式的管理，它把最重要的事放在第一位。由领导决定什么是重点后，再靠自制力来掌握重点，时刻他它们放在第一位，以免被感觉、情绪或冲动所左右。 * 1、有哪件事情如果你经常做的话，会对你的生活产生至关重要的正面影响，可是你却迟迟没做？ 2、有哪件事情如果你经常做的话，会对你的工作产生至关重要的正面影响，可是你却迟迟没做？ 请大家写下来，回头我们再来审视这个答案。 * 重要之事决不可受芝麻绿豆小事牵绊。 ——歌德（Goethe），德国诗人 要事第一是通过独立意志的发挥，建立以原则为重心的处事态度，进而达到有效的自我管理。 成功者能为失败者所不能为，纵使并非心甘情愿，但为了理想与目标，仍可以凭毅力克服心理障碍。 * 独立意志：有效自我管理的前提。（自我意志、良知、想象力） 时间管理与个人管理（时间管理4个层次) 勇于说“不”； * 有效的个人管理方法--六标准 1、一致； 2、平衡； 3、有重心； 4、重人性； 5、可变通，可携带 * 事务分类表 紧急 不紧急 重要 Ⅰ 危机 急迫的问题 有期限压力的计划 Ⅱ 防患于未然 改进产能 发掘新机会 规划、休闲 不重要 Ⅲ 不速之客 某些电话 某些信件与报告 某些会议 必要而不重要的问题 受欢迎的活动 Ⅳ 繁琐的工作 某些信件 某些电话 浪费时间的事 有趣的活动 * Ⅰ 结果： 压力 精疲力竭 危机处理 忙与收拾残局 Ⅱ Ⅳ Ⅲ Ⅰ Ⅱ Ⅳ Ⅲ 结果： 短视近利 危机处理 被视为巧言令色 轻视目标与计划 缺乏自制力，怪罪他人 人际关系浮泛，甚至破裂 * Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ 结果： 全无责任感 工作不保 依赖他人或社会机构维生 Ⅰ Ⅱ 结果： 有远见，有理想 平衡 纪律 自制 少有危机 * 立即行动！！！ 一、 找出一件一直为你所忽略，但是会对你个人或事业产生重大影响的事，写下来作为近期目标。 二、 根据事务分类表估计自己花在这四类事务上的时间，你是否满意自己运用时间的方式？有没有应当改弦更张之处？ 三、个人的习惯和价值观是否有效的融入了日常生活？ * 你不是一座孤岛 所谓感情帐户，储存的是增进人际关系不可或缺的“信赖”，也就是他人与你相处时的一分“安全感”。 能够增加感情帐户存款的，是礼貌、诚实、仁慈与信用。 反之，粗鲁、轻篾、威逼与失信等等，会降低感情帐户的余额，到最后甚至透支，人际关系就得拉警报了。 * 存入六种感情存款 理解别人 注意小节 信守承诺 阐明期望 诚恳正直 勇于道歉 * 课程要点回顾 要点 思维定势 由内到外的修炼 产出和产能平衡原则 积极主动——个人愿景的原则 唯有参与，才能感受 以终为始——自我领导的原则 要事第一——自我管理的原则 课（中）后作业—与工作关联 找出2个在工作中的思维定势，并分析它； 为什么晋升的不是我？ 寻找产出和产能不平衡的2个原因？ 个人使命宣言----工作； ； ； ； ； ； ； 请选择1项理论，1项作业参