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兰州仁和医院 《员工守则》 （修正案第一稿） 第一节 总则 一、总则 1、遵守国家法令、制度，，① 员工在日常工作中积极主动，认真负责。 ② 员工服务态度好，技术优秀受到患者口头表扬。 ③ 员工由于工作负责及时发现或避免了工作中的差错失误。 ④ 遵守院方规章制度坚决，劳动纪律严明。 ⑤ 积极参加集体活动，团结同事表现突出者。 （2）通报表彰：员工有下列表现之一者，由部门主管提出表扬申请，或由院人力资源部门直接决定，下发全院通报表彰通知。员工通报表彰事迹应记入本人档案。 ① 业务技术突出，工作态度一贯认真，服务态度好，多次受到患者表扬，为医院形象增加光彩。 ② 管理业绩突出，科室，部门员工团结好，群众威信高，执行院方指令效率高，完成任务好。（针对部门、科室领导级） ③ 善于发现工作中的效率不高及不合理部分。积极提出改进建议、措施，院方采纳后产生明显成效。 ④ 由于工作责任心强，及时发现避免了工作中的重大失误，使医院避免了重大损失。 ⑤ 舍已为人，见义勇为，社会公共道德品质好，为医院赢得良好社会声誉。 ⑥ 个人品德良好，工作一贯认真，年度考核（专业技术，综合素质）成绩突出。 ⑦ 敢于同院内存在的不良行为做斗争，敢于揭发员工或管理人员的严重“灰色”，行为。 ⑧ 全院业务技术竟赛中成绩在前三名。 ⑨ 年终综合评比中成绩突出者。 ⑩ 工作中大胆创新，实践证明成绩显著者。 凡受到医院通报表彰的员工，根据其成绩的不同医院分别给予：1、一次性奖 10 金或实物奖励；2、晋升固定工资，同时给予一次性奖金（或实物）。 二、考勤制度 仁和医院员工个人的考勤卡、签卡单、加班单、请假单及所属科室/部门的月排班表是员工月终考勤统计核算的主要凭据，以下相关规定员工务必谨慎遵守： 1、员工必须严格按照考勤机的使用说明打卡，不得损坏考勤机，如有损坏照价赔偿。 工之间严禁互相代打卡，如有违反，代打卡者扣除日工资的五倍，被打卡者扣除日工资的十倍。 因公外出未能打卡者，由科室/部门主管填写签卡单，由本人报送人力 资源部考勤备档。 4、无故未打卡者（卡面上出现考勤空白），将视为旷工处理。 5、员工如遇生病或有事，未能按时打卡，须及时填写请假单，由部门主管签字，由本人报送人力资源部考勤备档。 6、员工如遇加班，应按时记录在考勤卡上，同时由所属主管填写加班单，由本人报送人力资源部考勤备档。 病、事假 员工病、事假一律没有薪金。 8、婚、丧假 （1）员工婚假为五天，婚假一律为带薪假。 （2）员工亲属丧假为三天，丧假一律为带薪假。 9、产假 女性员工产假为三个月，产假期间一律停薪留职。 10、旷工处罚 旷工半天者，扣除当天日工资。 旷工一天者，扣除日工资的三倍。 连续旷工两天者，扣除日工资的十倍。 连续旷工三天者，即令开除，并扣除全月工资及奖金。 月累计旷工达到两次，即令开除，并扣除全月工资及奖金。 11、迟到处罚 每迟到一分钟处罚一元，两分钟处罚二元，三分钟处罚三元，以此类推。 12、早退处罚 每早退一分钟处罚十元，两分钟处罚二十元，三分钟处罚三十元，以此类推。早退30分钟以上者，以旷工论处。 三、加班制度 1、加班定义： 在正常的岗位工作时间以外的、因工作量大而导致必须延长时间的工作或因临时突发的患者就诊工作，称之为加班工作。加班时长以实际工作的时长为准，加班之后留宿医院的休息时间不算作加班时间。 11 2、加班工资 加班时长以累计时间，按日工资标准核算加班工资。 3、加班单 （1）加班单必须由所属科室/部门主管填写，并由所属系统主管负责人签字认 可，然后由本人报送人力资源部考勤备档。 （2）加班单必须按实际工作量、工作时长认真填写，不得虚报或瞒报，如有违反者，医院将严肃处理。 四、请假制度 1、员工如遇生病或家中有事，需要请假，员工或者事前填写请假单或者事后补填请假单，经所属主管签字，由本人报送人力资源部考勤备档。 2、请假批准权限 （1）一天以内的病、事假，由科室/部门主管批准。 （2）两天病、事假，由所属系统主管负责人签字批准； （3）三天以上的病、事假，由院长签字批准。 五、员工离院申办规定 1、员工离开医院有以下两种情形： （1）员工本人不适应医院科室、部门的工作或本人不愿意继续在医院工作而提出辞职。 （2）员工严重违反医院《员工守则》、《岗位职责、纪律》、《仁和医院医疗规章制度》及其他有关规定、制度，不能继续在医院工作，将给予该员工劝退、辞退或开除，情节严重者将追究个人的法律责任。 2、自动辞职程序 （1）凡员工要求辞职者，本人必须在离开岗位办理离院手续前两周，以书面形式向所在科室、部门主管提出申请报告，并填写《员工离职申请表》交给人力资源部备案，经科室、部门主管批准后报人力