卫生行政机关内设机构（含卫生机构）效能年活动绩效考核评分细则.docVIP

附件1： 卫生行政机关内设机构（含卫生机构）效能年活动绩效考核评分细则 项目分值 考核内容及评分标准 检查方法 得分 扣分原因 (一)重点工作落实情况 (60分) 1、加大行政审批改革力度8分 许可项目、投资项目、单项行政审批办理时限，压缩比率未达到30％的，分别扣1.5分；未制定项目实施流程图且未及时对外公示的，每项扣0.5分；已取消、调整和下放审批项目后，仍存在变相审批、明放暗不放的，每起扣O.5分。 查看文件、审批资料，抽查具体审批案例。 2、建立重大产业项目绿色通道6分 重大产业、重点项目的牵头部门未建立与相关部门并联审批制度的，扣0.5分；未按规定时限完成项目审批(审核)工作的，每起扣0.5分；相关手续和规费未实行代交代办制的，每次扣O.5分；对重大产业项目未实行“三主动”服务的，扣2分。 查看制度，检查印证资料 3、规范行政执法行为8分 清理规范工作未按《全省行政执法机关开展规范行政执法行为活动实施方案》(赣府厅字(2009]58号)要求落实的，每项扣O．5分；在行政执法过程中，履行职责超越法定权限和范围的，每件扣0.5分：违反法律法规程序的，每件扣0.5分：未在卫生监督所推行“一字工作法”的，扣2分。 查阅资料，查看服务对象投诉情况。 4、继续做好规范行政处罚自由裁量权工作6分 在实施行政处罚过程中，裁量不适当，存在畸重或畸轻等显失公正的，每件扣O.5分：存在应当处罚而不予处罚、不应当处罚而予以处罚、同案不同罚、不同案同罚情形的，每什扣0.5分。 查阅资料，查看服务对象投诉情况。 项目分值 考核内容及评分标准 检查方法 得分 扣分原因 5、规范行业协会、市场中介组织服务和收费行为8分 公务员在行业协会、市场中介组织兼职或领取薪酬的，每人次扣0.5分；协会、中介与行政机关脱钩不到位的，每个扣0.5分；存在强制入会、摊派会费、强制服务(收费)以及存在其他违规服务和收费行为的，每起扣1分。 杳阅资料，查看投诉情况。 6、进一步清理规范评比达标表彰活动5分 凡应该撤销而未撤销的，每项扣O．5分：凡可以合并而未合并的，每项扣O．5分；未经批准举办新的评比达标庆典表彰活动的，每项扣2分。 查看文件资料 7、深入推进政务公开6分 未按规定及时公开应当公开政务信息的，每一条扣0.5分；未做好化解重大事故事件的政务信息公开，造成负面影响的，扣O.5分：在便民服务方面，办事依据、办事条件、办事程序、办事结果以及监督投诉办法未公开的，扣O．5分；未按规定时间及时公开其他应当公开的政务信息的，扣O．5分。 查看印证资料 8、建立健全并落实三项制度8分 未建立健全“三项制度”的，每少1项扣O．5分：首问责任制、限时办结制落实不到位的，每次扣0.2分：对影响机关效能、损害经济发展环境的问题，未按《行政效能问责办法》或其他有关规定进行责任追究的，每起扣0.5分。 查看资料。 9、提高机关干部素质和能力5分 加强机关干部理论学习，坚持科务会集中学习和个人自学相结合，每季度组织处科务会集中学习次数少于3次的，每少1次扣O.5分：个人自学应撰写学习笔记，没有学习笔记的，每缺1人，扣O.5分。 查看文件资料、会议记录、个人自学笔记。 (二)解决突出问题 (40分) 对日常督查、明察暗访中发现的问题，以及受理效能投诉、发展环境监测中经查属实的问题，每发现1起扣O.5分，能按督办要求整改到位的，每起减扣O.4分：没有整改到位的，每起加扣O.5分：拒不整改的且给不出正当理由的，每起加扣1分。 结合效能办日常督查、明察暗访和群众投诉情况一并考核。 附件2： 公立医疗机构效能年活动绩效考核评分细则 项目分值 考核内容及评分标准 检查方法 得分 扣分原因 (一)重点工作落实情况 (50分) l、加强卫生服务能力建设5分 未研究部署卫生服务能力建设工程扣1分，未认真组织实施卫生服务能力建设工作计划扣1-2分：未启动医院分级管理和评审工作扣2分。 查阅文件资料等 2、提高医疗机构运行效率5分 未实行无节假日医院服务扣1分；1项限时服务规定落实不到位扣O.5分；床位使用率、平均住院率、入出院诊断符合率、急危重症抢救成功率等主要效率指标l项未达到规定要求扣O.5分。 查看排班表、模拟检查，查看医技科室登记本、医疗统计报表 3、积极推行人性化服务5分 首问(首诊)负责、弹性工作、出院病人回访、医患沟通、新农合“直补”等1项制度落实不到能扣O.5分：挂号、划价、收费、取药等1个窗口等候时问超过10分钟扣0.5分。 查阅资料、现场检查 4、规范医疗服务行为5分 未落实医疗机构临床检查结果互认制度扣2分：未执行全省网上药品招标采购结果扣3分。 查阅印证资料、药品进货资