第三章职业生涯规划的自我评估测试工大人文版.ppt

描述性格的词汇 independent dependable out-going easy-going adaptable, amiable, ambitious, aspiring cooperative, disciplined, dutiful well-educated cultured energetic, faithful, generous, humorous modest, punctual, considerate, persevering 描述性格的词汇 bad-tempered, sweet-tempered childish, childlike dishonest, disorganized greedy, lazy, noisy, moody pessimistic, optimistic selfish, unselfish, selfless stubborn, strong-willed, tolerant, upright sympathetic, thoughtful, considerate 职业性格及与其相适应的职业 资料 这是一项针对1500名哈佛商学院毕业生的调查研究，追踪他们从1960年到1980年的事业发展。这些毕业生在一开始就被分成两组，第一组的人说想先赚钱，然后才能做自己想做的事。第二组的人则先追求他们真正的兴趣，认为以后财源自然会滚滚而来。其中，想先赚钱的第一组占83%，1 245人。甘愿冒风险的第二组占17%，255人。 什么是兴趣？ 　　　兴趣是人对事物的认识倾向。你对某种职业感兴趣，就会对该种职业活动表现出肯定态度，并积极思考、探索和追求。 　　　兴趣分为物质兴趣、精神兴趣、社会兴趣。也可分为直接兴趣和间接兴趣。 服务型的人希望用自己的知识、技巧帮助别人。例如：改善人们的安全，通过新的产品来消除疾病等。这类型的人富于同情心，把他人的痛苦视为自己的痛苦，不愿干表面上哗众取宠的事，把默默地帮助不幸的人视作无比快乐。他们往往觉得只有对他人和社会有所贡献，自己的人生才有意义。这意味着即使变换公司，他们也会首先考虑，他们的工作应该能够让他们觉得对社会和他人有价值。 服务型 创业型的人希望使用自己的能力，去创建属于自己的公司或完全属于自己的产品（或服务），并愿意为此承担风险，克服面临的障碍。他们想向世界证明公司是靠他们自己的努力创建的。他们可能现在正在别人的公司工作，但同时他们也在不断学习并评估将来的机会。一旦感觉时机到了，他们便会自己走出去创建自己的事业。 创业型 职业价值观的类型 生活型的人喜欢允许他们平衡个人需要、家庭需要及职业需要的工作环境。他们希望将生活的各个主要方面整合为一个整体。他们甚至为了家庭和个人的一些因素，而情愿牺牲职业的一些方面，如：提升带来的职业转换。他们对成功的定义，往往是广义上的成功，而不仅仅是工作上的成功。而且他们往往很注重自己的精神生活和独立世界。 生活型 挑战型的人喜欢解决看上去无法解决的问题，挑战强硬的对手，克服无法克服的困难障碍等。对他们而言，参加工作或职业的原因是工作允许他们去战胜各种不可能。新奇、变化和困难是他们的终极目标。如果事情非常容易且千篇一律没有变化，他们对工作反倒提不起太大兴趣，甚至开始对工作厌烦。 挑战型 职业价值观的类型 这种类型的人受尊敬欲望很强。他们很渴望能有社会地位和名誉，希望常常受到众人尊敬。在选择职业的时候，他们可能比较喜欢那种“受人尊敬”的工作，或社会地位较高的工作，如“医生、教师、银行工作人员、政府工作人员”等。 自尊型 这种类型的人往往确信世界上的所有幸福都可以用金钱买到；而且经常认为人与人之间的关系是金钱关系，甚至认为连父母与子女的爱也有金钱的烙印。他们在选择工作的时候，更多的是考虑这份工作能够给予他们的经济回报。 经济型 职业价值观的类型 关系 职业价值观与职业关系 职业价值观影响人对职业的评价与选择 职业价值观影响人对职业的奉献与成就 测评 自我职业价值观测评 Directions: 　　下面有52道题目，每题有5个备选答案，请根据自己的实际情况或想法，在题目后面选出相应字母，每题只能选一个答案。通过测验，可以大致了解自己的职业价值观倾向。 A. 非常重要 B. 比较重要 C. 一般 D. 比较不重要 E. 很不重要 标清题号及相应得分 自我职业价值观测评 工作必须经常解决新的问题。A B C D E 工作能