顶岗实习管理制度完整版.doc

南溪职中学生顶岗实习 管 理 手 册 南溪职中就业处 南溪职中学生顶岗实习工作管理制度 第一章 总则 第一条 顶岗实习是学生职业能力形成的关键教学环节，也是深化“工学结合”人才培养模式改革，强化学生职业道德和职业素质教育的良好途经。为科学、严格、规范、实效地开展学校学生的实习管理工作，确保实习工作的正常秩序，确保实习学生的合法权益，确保实习学生的人身安全和身心健康，依据国家教育部印发的《中等职业学校学生实习管理办法》针对工学交替、校企合作、顶岗实习人才培养模式特制定我校办法。 第二条 顶岗实习工作由学校就业处负责各专业学生顶岗实习工作的统筹管理和组织实施工作。专业部和管理学校对整个实习过程进行严格监控、考核，学生实习成绩合格者方准予毕业，不合格者不能取得毕业资格。 第二章 组织管理 第三条 学校实行实习生离校审批制度，做到学生外出实习有申请、有家长意见、就业处严格审批，手续齐全者，方可实习。顶岗实习采取学校推荐（双向选择）和个人自主联系实习单位相结合。无论是学校推荐还是学生自主联系实习单位，学生均须与实习单位签订实习协议，实习协议内容应包括各方的权利、义务，实习期间的待遇及工作时间、劳动安全、卫生条件等内容。实习协议应符合劳动法相关法律法规的规定。 第四条 学生外出实习采用动态的实习档案管理制度。在经审核后学生外出实习或变更单位后需一天内及时书面上报备案，每月上报就业处核实确认一次。实习单位应为专业对口的生产一线专业技术岗位。实习期满后，实习单位应对实习学生做出书面鉴定，作为评定学生实习成绩的依据。 第五条 实习单位负责实习学生的日常管理和安全工作。企业、学校、学生、家长应保持信息畅通。实习单位要定期接待学校教师的日常走访，客观真实地向学校教师反映学生在单位的实习情况。 第六条 学生本人须购买人身意外伤害保险，尽力参加“工伤保险”，预防实习期间可能发生的人身意外伤害事故。 第七条 加强内涵建设，从形式和内容上将顶岗实习纳入教学计划，强化顶岗实习的管理，防止出现顶岗实习“松散管理”甚至“管理缺位”状况。 第八条 就业处负责顶岗实习的管理，主要职责是： 　　 1、制定《顶岗实习方案》和《学生顶岗实习管理细则》、《实习教师职责》、《学生实习情况报表制度》、《评选企业“优秀实习指导师傅”的办法》、《学生顶岗实习成绩测评办法》、《学生顶岗实习突发事件防范预案》等制度和措施； 2、负责实习工作的检查、监督、评估等； 3、协调实习单位的关系，统筹处理各种重大问题。 第九条 顶岗实习指导小组，指导小组是各专业顶岗实习的具体管理组织。小组成员由企业管理人员、班主任、学生工作负责人、教师及学生代表共同组成。顶岗实习指导小组主要职责是： 1、加强实习纪律和安全教育。在学生顶岗实习前，要对学生进行以法制观念、安全知识、危害防范技能、校纪校规、实习单位规章制度等为主要内容的教育，杜绝各种意外事故发生2、根据专业培养目标，组织制定实习大纲，组织负责实习的教师制定学生实习计划。实习计划应在实习前发给学生3、组织开展实习前的专题业务培训，强化学生职业技能训练，帮助学生明确实习目的、任务、方法和考核办法等4、组织实施实习计划，包括确定管理教师，对实习生分片分组，设立片组长并根据专业部实习生人数、区域确定合适的定点教师、跑点教师人员数量，负责日常巡查管理工作。学生分片分组一般应按就业去向在分区、分类的基础上划分5、检查实习的进展情况，及时处理各种突发事件6、组织制定实习成绩的评定标准及实习成绩的评定，实习材料的整理、归档和上报7、建立准确信息反馈渠道。保障学校、企业、家长、学生信息随时互通。 实习资格审查，有下列情况之一者暂不推荐实习： 1、经常早退，旷课一学期达12节（次）以上者2、受到校规校纪处分，未撤消处分者3、实习前考试不合格者，经补考仍不合格者4、没有参加《就业指导》等岗前培训课程培训和培训不合格者5、未交清各种费用者6、有传染性疾病、特异性体质、精神疾病或不适应外出实习者7、学生举止打扮修养不符合身份者，如染发、纹身，男生留长发、戴耳环等。 有下列条件之一者予以优先推荐： 1、学习成绩优异或参加各级各类竞赛成绩突出者2、担任团干部、学生会干部、班干部或获得校级荣誉证书者3、班级综合素质测评前十名者4、其他方面对学校、班级有突出贡献、表现者。 在实习期间学生如与实习单位出现矛盾或纠纷，按以下方法处理： 以积极主动沟通化解纠纷，保障各方合法权益为原则，做到不激化矛盾由学校推荐的实习学生因各种原因要辞工，需先征得教师同意，报就业处备案，经批准才能由学校指导教师向实习单位提出辞工申请，再返校由就业处就近重新推荐实习由学校推荐的实习学生因患病需较长时间治疗，告知指导教师经同意后，报就业处审核备案，由学校指导教师向实习单位提出