2012年工会财务工作报告.doc

重庆永荣长河煤电有限公司第二届工会委员会 2012年度工会财务工作报告 （2013年1月9日） 各位代表： 公司第二届工会委员会向职工代表作2012年工会财务工作书面报告，请予审议。 自2012年1月13日工会换届以来，公司工会财务工作在上级工会的正确领导下，在公司党政领导的高度重视和大力支持下，在公司工会财务、经费审查人员的共同努力下，紧紧围绕工会工作大局，按照“围绕一个目标、深化三项建设、突出四个重点、实施五项工程”的总体思路，全面落实“依靠”方针，突出维护职工权益，在财务管理上求规范，在经费、资产管理上求实效，保证了经费足额及时拨缴，为工会开展好各项工作奠定了坚实的基础。 一、工会经费收支使用情况 ㈠本年总收入为513,434.17元。其中： 1.会员会费收入66,340.00元，即按会员基本工资的0.5%计算交纳的会费。 2.拨缴经费收入404,734.32元，即公司行政按职工工资总额2%提取总额的45%拨付的经费。 3.行政补助收入40,000.00元，即公司行政拨文体工作会经费20,000.00元、三八节先进女工学习考察费20,000.00元。 4.其他收入2,359.85元,即银行存款利息1,544.85元、俱乐部对外出租收入720.00元、借书证工本费收入95.00元。 ㈡本年总支出为476,120.76元。其中： 1.职工活动费287,343.30元，主要用于组织职工开展学习、教育、培训、文化、体育等活动。其中为职工书屋订报刊、基层工会开展职工教育培训费17,027.40元；开展系列文化体育活动等文体活动费214,296.90元；开展送春联、安全知识有奖问答等宣传活动费18,290.00元；开展女工先进表彰、会员联谊等其他活动支出37,729.00元。 2.维权支出59,925.96元。其中开展职工代表巡查、群监网员夜间查岗、女工家属安全协管及为职工送清凉、送温暖支出的劳动保护费37,790.96元；下拨基层工会为会员购买节日慰问品等送温暖费22,135.00元。 3.业务支出121,851.50元, 主要用于工会组织开展业务工作，如召开专题会议、工会干部、积极分子的培训、建家活动等开支。其中培训费10,294.00元；会议费33,627.50元；工会业务竞赛、技术练兵、劳动竞赛、创建模范职工之家等专项业务费67,440.00元；工会办公、出差、接待等其他业务费10,490.00元。 4.资本性支出7,000.00元，即购置文娱设备发生的支出。 ㈢上年末经费结余279,981.21元，本年经费收支相抵后结余37,313.41元，截至2012年末累计经费结余317,294.62元。 二、“关爱员工行动”专项资金使用情况 根据《关于建立扶贫帮扶长效工作机制的通知》（长煤电司党发[2012]39号）文件的精神，公司行政按年初在册职工1,054人人均100元的标准核定、由工会经办的专项资金105,400.00元。 年度专项资金实际使用总额64,157.60元(四季度困难补助尚未研究)。其中，慰问伤病职工、直系亲属病故职工、患矽肺等大病的退休职工购慰问品、支付慰问金共计27,657.60 元；三个季度为家庭困难职工发放困难补助18,600.00元；开展“金秋助学”活动，为高考升入大学的职工子女发放助学金、升学奖励金17,900.00 元。 三、2012年财务工作回顾 一年来，工会始终按照公司党委和上级工会的要求，认真贯彻《工会法》、《工会会计制度》、《工会经费管理使用办法》，严格财经纪律，坚持“统筹兼顾、保证重点，量入为出、收支平衡，真实合法，精细高效”的原则，在收好、管好、用好工会经费方面取得了显著成绩，为保障工会各项工作的顺利开展发挥了积极的作用，较好地完成了年度工会财务工作任务。 ㈠工会经费收入稳步增长,制度建设日趋完善 工会的收入主要有四个来源，即拨缴经费、会员会费、行政补助和银行存款利息收入。拨缴经费是工会经费的主要来源，占总收入的近79 %。在公司行政的大力支持下，经过工会的努力，在公司资金严重紧张的情况下，工会经费连续稳中有升，工会经费得到了保证，得到了上级工会的肯定。 本届工会一直重视财务制度建设，为了规范财务行为，按照集团工会转发的《基层工会经费收支管理办法》、永荣公司《工会财务管理的规定》、《工会经费上解考核办法》，及时修订完善了相关财务管理制度，使工会的各项收支有章可循。 ㈡坚持民主理财,接受群众监督 公司工会按照总工会的要求，年初选举产生了新一届工会经费审查委员会，经审会代表全体会员积极履行自己的职责，并按要求定期对公司工会经费的使用情况进行审计，在职代会、工代会上报告工会经费的收缴、使用、管理情况，使工会财务收支接受广大会员、职工的监督，增加了经费开支的透明度。 ㈢坚持收好、管好