713附：某学校教职工请假休假暂行规定参考样本.doc

附：某学校教职工请假休假暂行规定（参考样本） 为进一步规范学校教育事业单位工作人员的人事管理，强化教职工的劳动纪律，维护学校和教职工的合法权益，保障正常的教育教学工作秩序。根据国家、省、市的有关政策，按照“从优待师、从严律师”的要求，并结合本校实际情况，特制定本规定。 请假休假必须按下列程序进行： 请假人员要事先填写教职工请假审批表，领导批示同意并安排好工作后方可休假。如果假期到期且另有其他原因不能按时回岗工作的，本人在市外的，需向领导口头续假，返回后应及时补办续假手续，本人在市内的，需再次填写请假审批表，领导批示同意后方可续假。特殊情况事前未来得及填写请假审批表，又必须外出的，除向领导口头请假外，返回后应在两日内补填请（续）假审批表。所有请假人员返回后都应在两日内向领导口头销假。 学校校（园）长需向教育局局长当面请假，如遇局长外出可电话请假，特殊情况不能当面请假的，可将请假审批表通过互联网上报人事股，事后补假；学校副校（园）长需向本校校（园）长请假；学校其他工作人员需向本校主管校（园）长请假，三日以上的需向校（园）长请假。 一、公假 （一）教职工公假范围 1、教职工参加由教育行政部门组织或经教育行政部门同意召开的各类会议、活动，包括行政工作会议、教育教学研讨会、观摩会、运动会、校际间教育教学交流活动等。 2、按文件规定教职工必须参加的各类与教育教学有关的培训活动。 3、经市教育局同意由相关部门临时通知并经校长同意参加的会议或活动。 4、因学校工作需要并经校长同意外出办事的。 5、被选为各级党代、人大、政协、团代、工会代表或委员的教职工及经市教育局同意参与的社会兼职人员参加相关部门统一组织的会议或调研活动。 （二）学习培训制度 学校鼓励教职工积极参加学习培训，但要严格执行外出学习培训请假审批制度，稳定正常的教育教学秩序和工作秩序。 1、教职工参加上级教育部门统一组织的学习培训、教研交流等活动，应向校长请示，并协助学校安排好有关教育教学工作。 2、教职工因学历提高进修参加规定的短期学习需请假的，应向学校书面申请，由校长批准。未经批准而擅自离开岗位外出学习，以旷工论处。 3、教职工不得擅自脱产到高等院校进修学习。如确有特殊需要，由教职工本人提出书面申请，经学校同意，报市教育局审批。未经批准而擅自脱产到高等院校进修学习的，按自动离职处理。 二、病假 教职工因病无法坚持正常上班，可提出请病假。 （一）连续或全年累计病假在5个工作日（含5个工作日）以内的，由县级以上医院出具诊断书，工资福利照发。 （二）连续或全年累计病假超过5个工作日（不含5个工作日）以上的，从第6个工作日起至60个工作日以内的，按照天数扣发日奖金（日奖金=年终一次性奖金总额/261天，下同），病假超过60个工作日（不含60个工作日）以上的，不享受奖金。 （三）根据国发[1981]52号和黑人办字[1998]131号文件规定： 1、连续或全年累计病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的发给90%工资，工作年限满10年的工资照发；病假超过半年的，从第七个月起，工作年限不满10年的发给70%工资，满10年和10年以上的，发给80%工资。 2、工作人员病假时间连续2个月或1年内累计满6个月，且不能恢复工作的，经市机关事业单位医务劳动鉴定委员会（以下简称鉴委会）鉴定，确属完全丧失工作能力的人员，必须退休。能坚持正常工作，但本人不上班的，从第7个月起停发工资和一切福利待遇，满1年仍不上班工作的，按自动离职处理；因病不能恢复工作，但又没有完全丧失工作能力的可继续休病假，从鉴定之日起，满1年再进行鉴定，仍不能恢复工作的一般应予办理退休。 3、病休人员恢复工作后，不是因过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原患疾病本来就没好，恢复工作不满1年又休病假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。 （四）工作人员因工（公）致伤、致残的，以市鉴委会鉴定结果享受待遇，市鉴委会鉴定之前工资照发。工作人员患癌症等重病症，病假时间可适当延长，病假满3年仍不能上班工作的，原则上按退休规定办理。如有特殊情况，需继续休病假的，需报市鉴委会审批。 （五）工作人员在病假期间如有医疗机构证明，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。 （六）病假假期包括公休假日和法定假日。 （七）病假连续超过一个月的人员，学校向教育局做出附有医院诊断书、病历、药费收据和单位意见的书面报告，申请教育局组织病休人员到指定县级以上医院进行复检。经医院诊断后，确属有病需要休息治疗的，按病假有关政策处理，否则按旷工处理。 （八）凡请病假一周及以上者，必须附上病历卡及县级以上医院医生诊断证明。凡发现利用病假外出经商，到外单位工作，医疗证明弄虚作假者，学校予以批评教育，动员其回校，并根据有关规定予以处理。对拒不回校上班的以旷工论处