[管理学]奖金、福利及津贴的理论与实践研究.ppt

3、技术性津贴。具体有：特级教师补贴、科研津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴等。 4、年功性津贴。具体有：工龄津贴、教龄津贴和护士工龄津贴等。 5、其他津贴。具体有：直接支付给个人的伙食津贴（火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员伙食津贴、水产捕捞人员伙食津贴、专业车队汽车司机行车津贴、体育运动员和教练员伙食补助费、少数民族伙食津贴、小伙食单位补贴等）、合同制职工的工资性补贴以及书报费等 （二）补贴。 包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如肉类等价格补贴、副食品价格补贴、粮价补贴、煤价补贴、房贴、水电贴等。 链接1：《国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 企业津贴的含义和特点 1 企业津贴的种类 2 企业津贴制度的构成 3 企业津贴制度的管理 4 津贴方案的设计案例 5 第三节 企业津贴制度 3.3 企业津贴制度的构成 津贴项目 津贴标准 津贴实施的条件和范围 企业在建立津贴制度时，首先要考虑符合以下目的： 即津贴必须是对职工在特殊劳动条件和工作环境下特殊劳 动消耗的补偿，是为了保障职工身体健康和实际生活水平 不下降而采取的特殊办法。 企业建立津贴制度，要符合按劳分配原则。 在确定津贴的范围、种类以及标准时，还应与计时工资和计件工资的标准统筹考虑。 3.3.1 建立企业津贴制度的原则 企业津贴项目是指企业实施的各项津贴的内容。 -岗位津贴 -外派津贴 -加班津贴 -出差津贴 -夜班津贴 3.3.2 企业津贴项目 企业津贴的实施条件是指某一生产岗位和工作单位是否具备发放津贴的条件，何种岗位、职务、工种的员工符合津贴领取条件。 首先，企业要规定明确、具体的发放津贴的资格条件； 其次，对申请岗位、工种进行测试，符合规定者方可发放津贴。 对劳动者的劳动报酬能支付工资的，不支付津贴；能采取直接支付形式的，不采取间接补偿形式。 3.3.3 企业津贴的实施条件和发放原则 1.津贴标准 津贴标准是指某项津贴在单位时间内应支付的金额。其确定有两种方式：一是按照员工基本工资的一定百分比计算；二是按照绝对数额计算。 企业在确定津贴标准时考虑的因素包括： -工资标准 -劳动特殊性 -健康损害程度 3.3.4 企业津贴标准与支付形式 2.支付形式 津贴有实物和货币两种具体的支付形式。 一般情况下，与额外劳动补偿有关的津贴支付货币，并构 成辅助工资的一个组成部分；与身体健康补偿有关的津贴 有的采取实物的形式，有的采取货币支付形式，但以货币 形式居多。 支付周期通常以出勤日累计，按月随工资支付。 3.3.4 企业津贴标准与支付形式 企业津贴的含义和特点 1 企业津贴的种类 2 企业津贴制度的构成 3 企业津贴制度的管理 4 津贴方案的设计案例 5 第三节 企业津贴制度 3.4 企业津贴制度的管理 认真制定并做好津贴的日常管理工作，制定出一整套加强津贴管理的规章制度和合理的支付办法。 根据变化了的情况及时调整和改进企业自定的津贴制度。 严格执行国家或地区、部门规定的各种津贴、补贴，不能擅自扩大实行范围、任意提高津贴标准。 企业津贴的含义和特点 1 企业津贴的种类 2 企业津贴制度的构成 3 企业津贴制度的管理 4 津贴方案的设计案例 5 第三节 企业津贴制度 某水产企业的津贴制度 3.5 企业津贴方案的设计案例 Thank you! * * * * * 2.7 企业新型福利制度-弹性福利计划 弹性福利计划又称为“自助式福利”、“弹性福利制”，是指可以让员工从企业所提供的一份列有各种福利项目的“菜单”中自由选择其所需要的福利项目的新型福利制度。 设计思路： 弹性福利计划非常强调“员工”参与的过程，员工可以依照自己的需求从企业所提供的福利项目中来选择属于自己的一份福利“套餐”，每一个员工都有自己“专属”的福利组合。 2.7 企业新型福利制度-弹性福利计划 2.7.1 弹性福利计划设计思路 2.7.2 弹性福利计划的优劣势分析 附加型弹性福利计划 定义：所谓“附加”，顾名思义就是现在有的福利计划之外，再提供其他不同的福利措施或扩大原有福利项目的水准，让员工去选择。 实施要点： 企业通常会表上一个“金额”作为“售价”，每一个员工则根据他的薪资水准、服务年资、职务高低或家眷数等因素，发给数目不等的福利限额，员工再以分配到的限额去认购所需要的额外福利。 有些公司甚至还规定，员工如未用完自己的限额，余额可折发现金，不超过现金的部分年终必须合并其他所得课税，此外，如果员工的额外福利超过了限额，也可以从自己的税前薪资中扣抵。 2.7.3 弹性福利计划种类 核心加选择型弹性福利计划 该类型福利计划由一个“核心福利”和“弹性福利