精品第八章劳动关系模式比较.ppt

第八章 劳动关系模式比较 第八章 劳动关系模式比较 第一节 新保守派的模式 第二节 管理主义学派的模式 第三节 正统多元派的模式 第四节 自由改革主义的模式 第一节 新保守派的模式 一、新保守派的政策主张 1、 小政府 2、 增加雇主权利 3、 减少劳动法 4、 限制工会 代表国家：美国、爱尔兰 二、新保守派的实践模式－美国模式 美国的政治，经济，文化环境与新保守派主张相似，因而成为具有代表性的新保守派的实践模式  1、在劳动法律体系规范下劳资双方自主协商； 2、劳动法律体系较为完善，但功能较弱； 3、雇主与雇员的利益一致性很少，雇主较少提供培训机会，工人享有的权利和工作保护较少；雇员对雇主缺乏归属感，仅仅对经济刺激做出反应 4、工会的组建率，罢工率较低（目前，工会会员人数仅为员工总数10％左右） 5、政府扮演守夜人角色 不直接参与劳资谈判； 制定劳资关系调整制度； 通过立法均衡和制约双方劳资双方力量。 6、经济绩效高，失业率低 第二节 管理主义学派的模式 一、管理主义学派的政策主张 ? 政府扶植战略产业 ? 政府增加培训和人力资源开发 ? 高度认同的管理模式 ? 对工会、集体谈判的灵活态度 ? 代表国家：日本 二、管理主义学派的实践模式－日本模式 1、家族式企业 ? 终身雇用、年