金枫公司新劳动法培训.pptVIP

1 新劳动合同法培训 人力资源部 2 培训新劳动合同法的目的 了解新法规定 遵守企业制度 促进相互理解 维护双方利益 目标 3 劳动合同法的公布 经过第十届全国人民代表大会四读 2008年1月之前 劳动法1995年1月1日开始生效 2007年6月29日批准 新劳动合同法自 2008年1月1日起实施 立法背景 注: 该法实施细则有待政府另行通知 4 立法主旨 5 劳动合同法与劳动法的关系 　　　两部法律都是全国人大常委会通过的，劳动法是一部全面调整劳动关系的法律，《劳动合同法》仅仅是就劳动关系中的“劳动合同”进行调整劳动法。 　　　根据《立法法》：《劳动合同法》与《劳动法》相冲突的时候，以《劳动合同法》为准。 　　　　　 6 劳动合同法中的新规定 固定期限与无固定期限合同 试用期 离职补偿金 合同解除 合同续签与终止 培训协议约定服务期 工会 竞业限制条款 7 固定期限与无固定期限合同 2008年以前 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 年份 加入 2-yr 续签 1年 第9次续签 = 无固定期限合同 1年 1年 1年 1年 1年 1年 1年 每年续签 = 10年 无固定期限合同 (在一单位连续 工作满10年) 8 试用期规定 2008年以前 3个月试用期 2 年 + 1 天 合同期 9 合同续签与到期终止 2008年以前 Year 05 06 07 08 09 加入 终止, 无经济补偿 合同终止无经济补偿 10 劳动合同终止条件　 11 补偿金支付的条件 补 偿 金 支 付 的 情 形 经济补偿金的标准？ 12 劳动者解除劳动合同　 劳 动 者 解 除 劳 动 合 同 的 条 件 13 用人单位解除劳动合同　 用 人 单 位 解 除 劳 动 合 同 的 条 件 14 离职补偿金的计算方法 终止合同 年份 05 Ap 06 Apr 07 Apr 08 Apr 加入 07年合同终止, 无经济补偿 08合同终止, 需给予经济补偿 补偿半个月的工资 2008年1月-4月 15 工会的作用及工作范围 16 关于带薪年休假和法定节假日加班费 公司鼓励员工合理安排工作享受带薪休假 优先享受国家法定内带薪休假 公司目前的带薪休假标准高于国家规定 法定节假日由于工作需要员工加班提交申请 (具体执行方案需要等当地劳动保障局的细则规定) 带薪年休假 17 谢谢！ - Thank you -