江门市生和堂食品有限公司工伤管理细则0.docVIP

1、目的： 完善公司管理制度，执行社会保险政策,落实公司福利制度。 2、适用范围： 适用于江门生和堂食品公司所有发生的工伤事故。 3、责任： 3.1 本规定及程序的制订解释及执行工作由行政人事部负责。 3.2 本规定及程序须经总经理审批后方可执行。 3.3 本公司各相关部门负责宣传和督导本部门人员按规定程序处理相关事务。 4、内容： 4.1工伤事故的确定 员工工伤须由政府的社会保险机构予以认定,职工因下列情况造成的伤残或伤亡的可确定为工伤,享受工伤待遇. 4.1.1 在本公司进行正常生产和工作或从事单位领导（主管以上）指定的与本单位相关或对单位有益事务； 4.1.2 工作时间内，在本公司的生产工作区域内遭受非本人责任发生的事故。 4.1.３工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 4.1.４在本公司从事某种专业性工作而引起职业病，而造成的永久性伤残或死亡； 4.1.５因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 4.2 视同工伤的情形： 4.2.1在工作时间或工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效的； 4.2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 4.2.3因工作环境存在有毒有害物质或者在我公司食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县以上卫生防疫部门验证的； 4.2.4 由我公司指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的； 4.2.5 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到我公司后旧伤复发的。 4.3 不得认定工伤或视同工伤的情形： 4.3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 4.3.2醉酒导致伤亡的； 4.3.3自残或者自杀的； 4.3.4自身疾病； 4.3.5其他不能认定工伤的情形。 4.4 有关工伤处理程序及规定： 4.4.1 当工伤事故发生时，须由受伤人本人或现场的有关人员及时向当值保安、所属部门的直接主管汇报，同时向行政人事部主管报告情况。 4.4.2 当值保安或直接主管汇报后须立即前往事故现场，对现场情况作出适当的处理，察看伤者的情况，并立即与行政人事部联系，若是夜间发生的事故，则立即与当日值班保安或者值班经理员联系。 4.4.3尽快护送受伤员工到医院就医. 4.4.4外出公干于厂外发生事故,就近就医,立刻以电话知会行政人事部主管和部门主管。 4.4.5发生工伤的责任部门在24小时内,填写《工伤事故报告表》至行政人事部。 4．5工伤者去医院必须拿取相关证明。 4.5.1发生工伤者须要求医生开具疾病（诊断）证明书及门诊病历记录本， 交于行政人事部。 4.5.2工伤者每次去医院换药必须到行政人事部拿取门诊病历记录本。 4.5.3需照X光片必须开具《放射科报告书》。 4.5.4严重需照（MRI.CT.ECT.）重要仪器检查者，必须有重要仪检的报告书。 4.5.5工伤者发生的所有医疗单据统一由行政人事部交由分管副总经理审批后送到财务部报销。 4.6.1员工因工受伤，不需要住院治疗的，轻伤者根据医生开的证明确认请假的天数；一般轻微伤又无医院病休证明的，不准请假，由其部门负责人安排较轻的工作。 4.6工伤请假规定 4.6.2重伤住院的工伤者，按工伤者住院的天数为请假的天数，出院后按医院证明需休养的天数为请假的天数。 4.6.3工伤者门诊或住院请假，请假单迟交3天或以上的一律当旷工论，没有工伤工资。 （一）结合公司情况因公受伤的普工给予每人每天补助30元,职员级以上的员工的工伤补助另行规定； (二) 如果有住院者，生活费按照当事人出差补助标准的70%计算； （三）陪护人是本公司的员工，其生活费按照当事人的生活标准计算，陪护人的工资按照正常出勤计算； （四）陪护人不是我公司员工的，陪护工资（含生活费）按照劳务市场同工种的工资计算； （五） 工伤者以及陪护人从医院到公司所产生的交通费，凭有效票证报销，没有特许情况，的士费不得报销； 4.6.4工伤者医疗终结，休养好后，借工伤的理由不上班且不写请假单，累计达三天，一律作自离处理。 4．7工伤保险待遇申领 工伤伤残职工领取工伤保险待遇时，须提供下面资料交由行政人事部办理： 4．7．1工伤职工的身分证原件及复印件； 4．7．2《江门市劳动能力鉴定委员会因工伤残鉴定书》 4．7．3诊断证明书、完整的门诊病历记录； 4．7．4、定点医院的住院医疗费结算收据及费用清单； 4．7．5出院小结； 4．7．6重要仪检报告复印件； 4．7．7、门诊中药处方复印件; 4．7．8一寸证件相片2张; 4．7．9涉及待遇支付的其他证明资料。 4．8、工伤保险待遇标准 具体参照社会保险机构《工伤保保险条例》及相关配套文件的规定支付工伤保险待遇。 5.责任追溯