战略要求GAP分析.PDF

人才盘点优化创新 助力上海家化转型发展 人才盘点工作背景 上海家化介绍 人才盘点工作流程 7 上年度OPD回顾/组织能力分析 9 9 8 …… 人才盘点：九宫格讨论 1 …… 10 …… 11 …… 2 …… 3 实施测评 盘 4 …… 点 会 5 上级评价 前 6 …… 7 …… 12 …… 13 制定个人IPD 14 确认部门OPD并指定行动计划 15 …… 组织能力分析 组织能力分析 价值链 组织能力分析中HRBP的角色 八度分析框架 形成方案 ① 了解业务/介入提问/ 引导思考 可行性 ⑤ ② 前台：价值链上的增值环节 战略 指标完成的GAP 主题1 方案/举措1 feasibility ③ 后台：服务链上的增值环节 要求 指标完成的GAP 主题2 组织能力分析 方案/举措2 跨二级部门的方案 ④ GAP 指标完成的GAP 主题3 …… 举措直接入选 业务影响 business impact 承接核心竞争力 分析 指标完成的GAP …… 筛选关键方案工具 组织发展方向 企业文化与团队建设 胜任力要求 ODP 负责人 协同配合的部门/人员 专业技能要求（人员） 衡量标准 完成时间 （组织） （团队） （人员） 方案/举措 组织能力分析 人员/能力/配置 领导力/决策力 风险管理/变革能力 八度 文化/团队建设/政策沟通 分析框架 组织/岗位/授权 8 考核/激励 制度/流程/机制