企业内部培训师管理办法(草案).docVIP

公司内部培训师管理办法（试行） 第一条 目的 为了建立我司内部培训师队伍，实现内部讲师管理的正规化和科学化，有效开展全员培训并帮助员工改善工作及提高绩效，有效传承企业相关技术和企业文化并实现知识共享，特制定本管理办法。 第二条 聘用对象 1、主管以上公司管理人员； 2、管理、专业技术和技能技巧等方面具有丰富经验或特长，工作业绩突出的公司其它员工。 第三条 选拔标准与条件 3.1工作敬业，责任心强，本职工作表现优秀； 3.2热爱培训工作，乐于帮助同事、关心他人成长； 3.3积极向上，热情，有感染力； 3.4学习能力强，善于总结和积累； 3.5具有较强的逻辑思维和良好的沟通、表达能力； 3.6举止行为规范、仪态大方； 3.7在某一专业领域拥有特别经验、知识和体会； 3.8在本公司具有一年以上工作经验。 第四条 内部培训师的职责 4.1负责开发课程，编写针对性教程，进行课程的组织和传授。 4.2负责对员工的培训，提高其技能。 4.3根据员工培训需求不断更新和改进培训课程、教学方案，拓展内部课程等。 4.4协助总经办和所在单位组织实施公司和本单位的员工培训。 4.5为总经办提供外部优秀的、有价值的培训信息。 第五条 内部培训师的待遇 5.1内部培训师具有培养本企业员工的义务，公司高层管理人员（副总及以上）义务授课6小时/年,部门主管以上管理人员义务授课4小时/年,技术人员及其它人员义