[工作范文]安全管理制度.doc

安全教育与培训制度 第一章 总则 第一条 为进一步加强安全教育与培训工作，落实责任，加大力度，推进安全教育与培训工作制度化、规范化，提高干部职工的安全生产管理能力和技术水平，集团公司特制定本制度。 第二条 安全教育与培训工作由党政主要领导负责，纳入安全办公会议议事日程。各级书记是安全教育与培训的第一责任者，各级分管领导具体负责，抓好本单位的安全教育与培训工作。 第三条 集团公司各级财务部门要保证安全教育与培训资金按计划提取并合理使用。 安全教育与培训形式及对象 第四条 安全教育培训采取多种形式，主要有集中学习、脱产学习、业余学习以及网络学习、电化学习、远程学习教育等各种现代化学习培训手段，全面提升干部的职工安全意识、安全知识、安全技能。 第五条 安全教育的培训对象是所有的从业人员，主要包括集团公司、市公司、直属公司安全生产管理人员和矿井主要负责人、矿井安全管理人员、井下作业人员、地面单位的安全生产管理人员以及其他需要教育培训的人员。 第三章 安全教育与培训内容 第六条 安全教育培训内容有党和国家有关安全生产方针政策、法律法规和有关会议文件精神，安全生产操作规程，安全生产专业知识、职业卫生防治知识、先进技术，国内外安全先进管理经验，事故案例分析及事故应急救援措施等等；或根据培训的性质，安排安全相关的培训内容。 第七条 集团公司、市公司、直属公司安全生产管理人员每年教育培训时间不少于20学时。 第八条 各矿的矿长、矿井副矿级安全生产管理人员必须去得相关专业大专（含大专）以上学历，其它安全管理人员必须取得煤矿主体专业中专以上学历，煤矿特种作业人员必须取得初中以上文化程度，并按有关规定参加教育培训取得合格证书。 第九条 矿井主要负责人，矿井安全生产管理人员，井下电钳工、井下爆破工、瓦斯检查工、安全检查工、采掘机司机和主提升司机等六大特殊作业人员以及地面单位的安全生产管理人员和特殊工种作业人员以及其他工种，按上级、集团的规定进行教育培训并取得合格证书。 第十条 新聘用人员必须接受脱产培训教育，经考试合格方可分配。在井下从事作业的外包队伍人员必须参加安全培训。入矿后首次安全培训和教育时间不得少于72学时，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力，取得《生产经营单位从业人员安全培训合格证书》（以下简称合格证书）。 第十一条 煤矿井下和地面新聘用从业人员必须与老工人签订至少一年一对一的师徒合同，在老工人的带领下实习四个月个后，经考核合格，在老工人的指导下，独立上岗作业。 第十二条 “三违”人员的教育培训按各单位制定的相关处罚条例和管理办法执行。 第十三条 所有生产一线区、对（车间、工段）班组必须强化班前安全教育培训，针对现场实际讲任务，针对任务讲安全，针对安全讲培训。要加大现场实际操作培训抽考的力度，使安全知识培训与实际操作技能培训融为一体，共同提高。班前会要对特殊工种的上岗情况进行排查，确保上岗人员符合有关规定要求。 第十四条 各单位要不断完善教学设施，对所有职工进行全方位培训，有条件的矿井要按照集团建立的全员安全教育培训考试题库和电脑考试系统，在电脑上逐步实行微机抽考。 第四章 监督管理 第十五条 集团公司教育培训部门负责全集团的安全教育培训总体规划并负责实施；各市公司、直属公司相关部门按照 集团总体规划，制定本单位安全教育培训计划并负责实施。 第十六条 各矿（厂）职教部门根据下达的安全教育计划负责具体实施；对具有安全资质外委施工队伍的安全生产管理人员、特殊工种作业人员和其他从业人员要加大管理教育培训力度；对各类人员的培训、持证上岗情况进行统计、建档、管理。 第十七条 各级安全教育培训机构，必须加强教师队伍建设，把既有理论知识又有实际操作能力的专业技术人员吸收到教师队伍中，优化教师队伍，根据国家规定的教学大纲，结合培训实际选编教材，整合教学设施，充实实物教学内容，创新培训环境，提高培训质量。 第十八条 集团各单位所有从业人员必须按国家规定持证上岗，未经安全培训或经培训考核不合格的人员，干部不准指挥生产、工人不准上岗操作。 第十九条 《合格证书》实际吊销与颁发，由职教部门执行，安监部门监督。 有下列情况之一者吊销《合格证书》： 重伤及以上事故的直接责任者； 实践证明其安全知识和实践操作水平不能胜任工作者； 严重违章作业者。 被吊销证书的职工，至少进行32学时的脱产培训，经考核合格后重新颁发《合格证书》。 第二十条 各级建立全员安全档案，充实完善档案中的教育培训记录，逐步实行微机管理。 第二十一条 各级安监部门负责安全培训持证工作的监督检查。 第二十二条 各级安监、职教部门相互协作、相互配合，共同组织并监督检查安