(QM1001100-3-005)工伤处理管理规范.docVIP

1.制订目的： 为保障因工作遭受事故伤害员工获得医疗救治和合法权益,维护公司形象。 2.适用范围： 本公司所有在职员工。 3.权责划分： 3.1.管理部人资课监督执行,各相关部门协助实施。 3.2.本公司所有员工自觉遵守。 4.相关定义： 4.1.本公司所称之员工:是经过本公司的入职手续而被本公司录用的员工,包括试用期员工 。 4.2.员工有下列情形之一,应当认定工伤: 4.2.1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 4.2.2.工作时间和工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 4.2.3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4.2.4.患职业病的; 4.2.5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 4.2.6.在上下班途中,受到机动车事故伤害的; 4.2.7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其它情形。 4.3.员工有下列情形之一的,视同工伤: 4.3.1.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 4.3.2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 5.作业内容: 5.1.有下列情形之一,不得认定为工伤或者视同工伤: 5.1.1.因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 5.1.2.醉酒导致伤亡的； 5.1.3.自残或者自杀的。 5.2.相关作业: 5.2.1.发生工伤,当事人或其他在场人员应立即通知部门主管、人事和行政课,由行政课陪同送外就医。 5.2.2.当事人应妥善保管医院开具的诊断书、病历本、费用明细清单、发票。 5.2.3.住院时,在医院餐厅就餐,或在外面就餐时,费用报销比照出差人员:早餐5元,午餐、晚餐各10元。 5.2.4.发生工伤后,部门主管应依据工伤实情填写「工伤事故报告书」(应当将事故发生的时间、地点、原因、伤害程度以及预防措施等叙述清楚),并签核至管理代表处。需请工伤假者,填写「请假单」，（「工伤事故报告书」、「请假单」应在发生工伤后24小时内交到人资课）。 5.3.部门文员将相关凭证提交至人资课: 5.3.1.非工伤投保人员应向人资课提交的凭证:医院就诊发票.诊断书.病历本(时限为取得诊断书后7日内)，过期不予办理。 5.3.2.属工伤投保对象，除上述凭证外还应将发生工伤者的身份证原件、身份证复印件2份、证人证言、属交通事故的需出具交通部门的事故责任认定书等相关资料交人资课(限时:发生工伤日起25天内)，过期不予办理。 5.4.人资课据工伤报告书进行工伤调查。 5.4.1.如发生工伤者属工伤投保对象,人资课应在发生工伤当天24小时内通知社保局,并于25天内将相关书面材料交至社保局进行工伤认定申请。 5.4.2.如经查为因违反操作规范而导致工伤,其本人予以记大过一次处罚,该部门主管督导不严负连带责任予以记过一次。 5.4.3.经调查确认实属因工而伤,人资课据有关当事人就诊报销凭证填列请款单向财务请款,不属因工而伤者按公司之规定处理。 5.4.4.非工伤保险对象者，本办法中规定的单据缺一不可报销,发生工伤所用一切费用由当事人自行负责。 5.4.5.工伤投保对象者,在向人资课提交的单据中缺少5.3.2.中的任何一项,导致工伤认定不能及时进行者,后果自付。 5.5.所有工作需按以上流程办理,若有违反者,工伤费用不予报销。 5.6.发生工伤者，伤假期间工资待遇按正常出勤标准给付。 5.7.本规定未尽事宜,依照当地相关法规处理。 6.相关文件： 6.1.工伤保险条例 7.附则： 7.1.本规范由管理部人资课制订，经部门经理核准后实施，修正时亦同。 7.2.附件「四阶表单」名称: 附件一：工伤事故报告书(QM1001100-3-005-01) 附件二：请假单(QM1001100-3-005-02) 7.3.本作业规范沿革： 首次制订：2013年08月28日　　 生效：2013 年 09月 01日 制定人：朱薇薇 工伤处理管理规范 文件编号 QM1001100-3-005 页　　次 2/3 第0版 淮安世迈科技有限公司 QM2001000-2-010-02 工伤处理管理规范 文件编号 QM1001100-3-005 页　　次 （宋体 12号字） 第0版 淮安世迈科技有限公司 QM2001000-2-010-02