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人力资源部岗位设置、岗位职责
人力资源部组织结构与岗位职责描述
一、人力资源部组织结构图
二、人力资源处各岗位岗位职责描述
1、人力资源负责人
主要工作:协助制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
岗位职责:
(1)制定和完善人力资源管理制度,研究、设计符合本公司的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全方位各个体系的建设)。
(2)为公司重大人事决策提供建议和信息支持,配合公司领导及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
(3)促进人员的优化配置,根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案。
(4)根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。
(6)制定公司的薪酬政策,福利政策。认真执行国家和地方相关法律法规,完善公司劳资管理制度、工作流程调查、收集、汇总企业各部门及人员的培训需求总结培训经验,改培训,提高培训水平
人力资源负责人
招
聘
专
员
人事
专
员
保险
专
员
培训
专
员
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