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关于推进人才强企工作的实践与思考 关于推进人才强企工作的实践与思考 企业是经济发展的主体，企业质态决定产业和经济质态，而人才是企业发展的核心要素，人才质态决定着企业质态。面对企业人才普遍缺乏、创新能力严重不足的现状，推动企业人才引进、促进企业创新发展是后发展地区人才工作服务发展大局的核心任务。 一、初步探索去年以来，**县启动实施“泗水英才”计划，推动企业外聘专家教授116人，引进省“双创”和“博士”计划人才15人、本科以上学历人才186名，实施科技创新项目84个，获批省重点科技成果转化项目2个，有力助推了企业提质增效。一是优化政策，激发引才热情。出台《硕博人才引进意见》、等系列政策，加大财政奖补力度，调动企业引才热情。一是高端领军人才。对企业引进的带项目、带技术的高层次人才，根据项目评审情况，给予30至150万元的资助资金，推动企业外聘专家教授、应用新技术、转化新成果。二是硕博专业人才。对企业全职引进的硕（博）士研究生，给予每人5万元安家补助，按每人每月1000元和20**元的标准，发放三年生活补贴，并长期补贴“三险一金”个人承担部分。三是产业基础人才。对企业全职引进的本科学历人才，按每人每月500元（211工程高校毕业生800元）的标准，发放三年生活补贴。二是细化举措，畅通引才渠道。坚持“走下去、走出去，请进来”，充分发挥科技镇长团桥梁纽带作用，广开渠道，广聚人才。一是走下去“