实验四人事管理.docVIP

实验四人事管理 一、实验准备 （1）已安装用友ERP-U8 V8.72管理软件：启用HR基础设置、人事管理等模块。 （2）已维护相关组织信息及人员信息。 二、实验目的 通过本实验掌握U8-HR系统中对员工报到及人员变动业务的处理，包括转正业务、调配业务（晋升、降职、平调等）、离职业务（离休、退休、辞职、退职等），完成对员工动态信息的维护。掌握如何设置申请单中的显示项目，如何配置员工变动审批流程，如何进行调配离职统计分析，以及员工变动业务处理之后对人员工作信息、任职信息、离职信息的影响。 三、实验内容 （1）组织机构 单位、部门、职务、岗位管理。 继任人计划。 编制管理。 （2）人员管理 人员档案。 人员报到管理。 人员变动处理。 四、实验方法与步骤 （一）组织机构 单位管理：维护单位信息，主要包括单位基础情况、单位机构情况、单位教育培训情况、单位审计记录、年度编制计划等信息。单位基础信息中与账套信息重复的部分内容在系统管理的账套信息模块维护。 部门管理：在人事管理——部门档案中只能执行浏览操作不能执行修改操作。修改、删除、撤销部门档案只能在“设置”—“基础档案”—“机构人员”—“部门档案”中操作。若要在人事档案中对其进行修改维护，只能在“编制管理”中修改信息。 职务管理：实现对公司职务体系的管理，提供新建、修改、删除、撤销职务，编辑职务的工作目标、职责、权限、任职资格等，输出职务一览表功能。 职务删除与撤销的区别如下： （1）删除：指在录入一错误职务信息后，删除此记录，同时删除职务其他子集有关该职务的所有信息。 （2）撤销：指此职务在设置以后，已经不再使用，但需要保留岗位参考信息。 1.岗位管理 修改岗位子集信息如下表。 岗位子集 任职资格名称 任职资格描述 任职资格筛选条件描述 岗位任职资格 财务部经理 从事财务部管理工作 人员基础信息表.人员类别=‘合同制员工’AND 人员基础信息表.部门=‘财务部’ 操作步骤： （1）执行“开始”— “程序”— “用友ERP-U8”—“企业应用平台”命令。 （2）打开“登录”对话框。录入操作员“hrm”，密码“123”，单击“账套”栏的下三角按钮，选择“[001]烟台川林有限公司”。单击“确定”按钮。 （3）打开“企业应用平台”窗口。在“业务工作”选项卡中，执行“人力资源”—“人事管理”—“组织机构”—“岗位管理”，进入“岗位管理”窗口。 （4）选中“岗位列表”中“财务部经理”，单击“修改”按钮。单击“岗位子集”下拉列表框，选中“岗位任职资格”，单击“增行”按钮，输入任职资格名称“财务部经理”和任职资格描述“从事财务部管理工作”。 （5）任职资格筛选条件描述输入：单击按钮，打开“查询定义”对话框，左表达式在指标集指标项中选择，右表达式的输入先单击按钮，弹出“查询表达式”对话框。在“档案信息”栏中双击所需信息项。公式输入完要单击“验证”按钮，弹出操作提示对话框，再单击“确定”按钮。 2．继任人计划 需要增加的继任人计划信息如下表。 增加关键岗位 增加岗位继任人选 晋升可能 紧急任职 财务部经理 可以晋升 否 操作步骤： （1）在“业务工作”选项卡中，执行“人力资源”—“人事管理”—“组织机构”—“继任人计划”，进入“继任人计划”对话框。 （2）单击“增加”栏的下三角按钮，选择“增加关键岗位”，打开“参照”窗口。 （3）双击“财务部经理”，单击“筛选”按钮。 （4）单击“是”按钮，任务完成。 3.编制管理 制定和管理单位、部门、岗位的编制情况，根据编制数据计算部门和岗位的超缺编信息，进行编制分析。单位编制、部门编制、岗位编制只能在编制管理模块进行管理和维护，在单位管理、部门管理、岗位管理等模块中只能浏览，不能修改。要编制的数据信息如下表。 编制管理部门 年度 编制数量 批准编制时间 烟台川林有限公司 2011 300 2011-01-01 总裁办 2011 10 2011-01-01 财务部 2011 10 2011-01-01 会计 2011 2 2011-01-01 出纳 2011 1 2011-01-01 人力资源部 2011 10 2011-01-01 采购部 2011 10 2011-01-01 技术部 2011 10 2011-01-01 销售部 2011 20 2011-01-01 生产部 2011 200 2011-01-01 冲压车间 2011 60 2011-01-01 组装车间 2011 70 2011-01-01 喷滚印车间 2011 70 2011-01-01 仓管部 2011 10 2011-01-01 质管部 2011 10 2011-01-01 操作步骤： （1）在“业务工作”选项卡中，执行“人力资源”—“人事管理”