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公司规章制度 目录 员工行为规范 着装 女士着装 星期一至星期四，女职员必须着职业套装或套裙，与套装协调的皮鞋；在夏季炎热时期，可穿着与西裤或西裙配套的衬衣。 星期一至星期四，必须在套装左胸前佩带公司徽标，佩戴公司工作卡； 星期五可以着休闲服装，但不得穿背心、吊带装、超短裙或拖鞋上班； 穿套裙时须配肤色丝袜，无破损； 皮鞋必须擦抹光亮，保持清洁. 着装 男士着装 星期一至星期四，男职员最好着深色配套西装，单色衬衣，深色袜子，黑色皮鞋；不得穿西装短裤；炎热夏季，可穿与西裤配套的单色衬衣； ◆星期一至星期四，必须系领带，领带紧贴领口，整体美观大方； ◆星期一至星期四，必须在西装左胸前佩带公司徽标，佩戴公司工作卡； ◆星期五可以着休闲服装，但不得穿背心、无领衫、休闲短裤或凉鞋、拖鞋上班； ◆西装、衬衣必须平整、清洁，领口、袖口无污迹，西装口袋不放物品. 仪表/仪态礼仪规范——仪表 员工行为规范 参会礼仪 言谈举止 接听电话 电话铃响起三声前拿起电话机首先自报公司名称“您好，永诚保险”，再询问对方来电的意图等。 电话沟通时要认真理解对方意图，并对对方的谈话作必要的重复和记录，以示对对方的积极反馈。 应备有电话记录本，重要的电话应做记录，及时告之当事人处理来电。 电话内容讲完，应等对方结束谈话，再以“再见”等为礼貌结束语。待对方放下话筒之后，自己再轻轻放下，以示对对方的尊敬。 办公职场 禁止行为 目录 打卡 公司实行标准工时制，采取按月考勤方式，自上月26日至本月25日作为一个考勤周期。 公司利用门禁系统记录员工每日考勤情况。门禁系统采取上下班打卡签到、签退制度，上下班时间由本人亲自签到、签退。公司严禁员工相互代打卡，一经发现，将对双方给予书面警告，并分别罚款100元。 漏打卡须在门户系统中填写《打卡记录审批单》，否则按迟到处理。每月漏打卡两次以上者，按迟到一次处理。门禁卡遗失须补办，工本费50元。员工提出申请报人力资源部审批后，由总裁办给予补办。 员工因公外出或出差，须提前在门户系统中填写《因公外出审批单》或《因公出差审批单》。 迟到、旷工 公司上下班时间为北京时间8：30-11：30，13：00-17：00。 上班后1个小时未到岗者为迟到。 迟到或早退1个小时 以上、4个小时以下的，视为旷工半天；迟到或早退4个小时以上的，视为旷工一天。 有下列情形之一者，即为旷工： 1、未经请假或请假未批而未出勤或擅离工作岗位的； 2、未按请假程序办理的； 3、请假理由或证明与事实不符的； 4、不服从分配调动，未按指定时间按到岗的。 迟到、旷工 迟到、早退一次扣款50元。 月度内迟到或早退累计三次以上的，扣罚当月工资的五分之一。 旷工一次，扣罚当月工资的四分之一；一季度内矿洞三次或一年内累计旷工五次货连续旷工三天者，将扣罚1一个月工资，并给予行政处分；情节严重者予以除名。 目录 公共假日 国家法定节假日 ?（一）新年，放假1天（1月1日）；?（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；?（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；?（四）劳动节，放假1天（5月1日）；?（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；?（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；?（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 请假休假 病假 员工请病假，须出具区（县）级以上医疗单位证明，填写《员工请假单》。 员工在入司1年后，每年可享受5天带薪病假。 事假 员工每年事假不得超过3次，每次不得超过3天。 员工在请假期间，不得从事侵害公司利益或者有收入的盈利活动。 请假休假 婚假 达到法定婚龄的员工可以一次性连续休婚假3天 晚婚员工（女员工年满23周岁、男员工年满25周岁）且双方初婚的，另奖励晚婚假7天。一方再婚或一方不到晚婚年龄的，双方不能享受晚婚假。 员工请婚嫁时，双方不在一地工作需要到外地结婚的，根据路程距离，给予相应时间的路程假。 婚嫁自办理婚姻登记之日起一年内有效。 目录 薪酬福利 薪酬体系： 职等薪级表分为九个职等，每等20级的薪职等级，为员工留出薪资上涨空间。 上月26日至本月25日为一个考勤周期，每月按22个工作日计算发放薪资。 薪酬构成：固定薪酬＋ 变动薪酬＋ 待遇＋ 激励 固定薪酬：基本工资、绩效工资、保险福利、各项津贴 变动薪酬：超业绩资金（年中奖励、年终奖励） 待 遇：培训、休假 激 励：旅游、荣誉 各项津贴 包括节假日津贴、午餐补贴、交通补贴、通讯补贴、取暖降温费等。 住房补贴根据职级标准分年限享受。 各项保险 各项保险福利满足员工养老、医疗、工伤、人身意外等方面需要，其标准及水平应符合国家有关政策要求，并不低于市场水平，以解除员工后顾之忧。包括：社会保险、商业保险、住房公积金、补